一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（ A ）。
A利潤(rùn)最大化 B差額最小化 C效用最大化 D差額最大化
27、（ D ）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。
A總需求 B國(guó)民凈收入 C總供給 D國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
28、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（ A D ）的性質(zhì)。
A勞動(dòng)法律事實(shí) B勞動(dòng)法律制度 C勞動(dòng)法律事件 D勞動(dòng)法律關(guān)系
29、（ B ）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。
A憲法 B勞動(dòng)法律
C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章
30、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ A B ）。
A勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系
C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D集體合同關(guān)系
31、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（ D ）購(gòu)買者需求的總和。
A顯性和隱性 B男性和女性 C城市和農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)和潛在
32、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（ C ）。
A社會(huì)因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素
33、（ B C ）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。
A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因
34、在亨利•明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括（ C ）。
A決策類角色 B人際關(guān)系類角色
C信息類角色 D溝通協(xié)調(diào)類角色
35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（ A ）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
A物質(zhì)刺激 B滿足社會(huì)需要 C內(nèi)部激勵(lì) D搞好人際關(guān)系
36、人力資源的（ B A ）是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A技能開發(fā) B創(chuàng)新能力 C培訓(xùn)開發(fā) D管理能力
37、（ C ）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
A崗位研究 B工作研究 C工作分折 D定崗定員
38、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（ B ）。
A制度規(guī)劃 B人力資源規(guī)劃 C戰(zhàn)略規(guī)劃 D工作崗位分析
39、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（ C ）。
A人力資源費(fèi)用預(yù)算 B人力資源費(fèi)用控制
C人力資源費(fèi)用監(jiān)督 D人力資源費(fèi)用結(jié)算
40、以下關(guān)于工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ C ）。
A工作說(shuō)明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)
B崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的一些內(nèi)容有交叉
C崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色
D工作說(shuō)明書是以崗位的“事”和“物”為中心
41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（ B D ）。
A考勤制度 B退職退休制度
C獎(jiǎng)懲制度 D企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)
42、采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括（ B C ）。
A看管崗位的負(fù)荷量 B生產(chǎn)班次及倒班要求
C崗位危險(xiǎn)與安全程度 D實(shí)行兼職作業(yè)的可能性
43、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ）。
A規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平
B規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)
C勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對(duì)指標(biāo)亦可采用相對(duì)指標(biāo)
D控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平
44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ C ）。
A管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人
B業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)
C管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范
D技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范
45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ CD ）。
A管理機(jī)制和組織狀況 B人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 D各類專業(yè)人才的供給
46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（ D ）。
A及時(shí)性 B節(jié)約性 C適應(yīng)性 D合理性
47、（ B ）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工±氣。
A推薦法 B布告法 C檔案法 D任命法
48、筆試后，閱卷入在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要（ DB ）。
A客觀、合理、不徇私情 B公平、合理、不徇私情
C客觀、公平、不徇私情 D公平、公正、不徇私情
49、在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于（ B C ）。
A輔助地位 B主導(dǎo)地位 C引導(dǎo)地位 D從屬地位
50、面試的開始階段應(yīng)從（ D ）發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
A應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題 B應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題
C應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題 D應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題
51、人員錄用效用的計(jì)算公式為（ B ）。
A人員錄用效用=錄用人數(shù)／招聘總成本
B人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用
C人員錄用效用=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用
D人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用
52、（ B ）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。
A錄用比 B招聘完成比 C應(yīng)聘比 D總成本效用
53、（ D ）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。
A決策層 B管理層 C執(zhí)行層 D操作層
54、（ C ）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。
A要素有用原理 B能位對(duì)應(yīng)原理 C互補(bǔ)增值原理 D報(bào)考適應(yīng)原理
55、（ D ）是國(guó)家人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國(guó)人的法律文件。
A勞動(dòng)合同 B就業(yè)許可證 C三方協(xié)議 D用人許可證
56、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ C ）
A取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見 B確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)
C制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃 D選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
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