106、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際工作績(jī)效，評(píng)估依據(jù)有（ ABCD ）。
A員工同事的評(píng)價(jià)
B員工主管的書面評(píng)價(jià)
C員工的技能測(cè)試成績(jī)
D員工業(yè)績(jī)考核的記錄
E員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
107、進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括（ ACDE BCDE ）。
A確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)員 B培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 C確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間
D準(zhǔn)備相關(guān)資料 E確認(rèn)培訓(xùn)教師
108、培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)包括（ ACD ）。
A認(rèn)知成果 B學(xué)習(xí)成果 C情感成果
D績(jī)效成果 E投資回報(bào)率
109、可以通過訪問收集培訓(xùn)效果信息，訪問對(duì)象可以是（ ABCDE ）。
A培訓(xùn)實(shí)施者 B培訓(xùn)學(xué)員同事 C培訓(xùn)組織者
D培訓(xùn)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)和下屬 E培訓(xùn)的對(duì)象
110、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)在（ ABCDE ）方面得到收益和改善。
A變革與學(xué)習(xí) B團(tuán)結(jié)合作 C心態(tài)和士氣
D共同愿景 E溝通與默契
111、選擇培訓(xùn)方法時(shí)要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（ ABE ）。
A學(xué)員構(gòu)成 B工作程序 C工作壓力
D工作內(nèi)容 E工作可離度
112、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮（ ABD ABCDE ）。
A管理成本 B工作實(shí)用性 C工作責(zé)任
D工作適用性 E能力素質(zhì)
113、（ ACDE ）可以保證和提高企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。
A獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
B聘請(qǐng)外部專家
C贏得一般員工的理解和認(rèn)同
D建立企業(yè)工會(huì)
E尋求中間各層管理人員的全心投入
114、分析工作績(jī)效差距的具體方法有（ BCE ）。
A行為比較法 B目標(biāo)比較法 C水平比較法
D縱向比較法 E橫向比較法
115、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（ ACDE ）。
A對(duì)事不對(duì)人
B考慮到行為的情境
C考評(píng)特定的工作行為
D也可考評(píng)品質(zhì)特征
E具有較小的時(shí)間跨度
116、內(nèi)部回報(bào)包括（ ABCD ABC ）。
A參與企業(yè)決策 B更大的責(zé)任 C更大工作空間
D免費(fèi)工作餐 E更加有趣的工作
117、設(shè)計(jì)與完善企業(yè)薪酬制度的具體工作包括（ACDE ABCD ）。
A薪酬支付形式設(shè)計(jì) B薪酬項(xiàng)目的比例 C薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì)
D薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成 E工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
118、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可以按（ AECD ）的階梯順序進(jìn)行排序。
A由高到低 B由大到小 C由優(yōu)到劣
D由難到易 E由上到下
119、企業(yè)人工成本一般包括（ ABDE ）。
A勞動(dòng)報(bào)酬總額 B福利費(fèi)用 C房屋折舊費(fèi)用
D教育費(fèi)用 E勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
120、勞動(dòng)法律行為包括（ ABCDE ）。
A溝通行為 B合法行為 C司法行為
D違約行為 E調(diào)解行為
121、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括（ACE ）。
A群眾性 B法律性 C自治性
D社會(huì)性 E非強(qiáng)制性
122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ AD ABD ）組成。
A職工代表 B行政機(jī)構(gòu)代表 C工會(huì)代表
D用人單位代表 E法律顧問
123、以下屬于勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容的有（ BD ）。
A企業(yè)各類規(guī)章制度
B應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法
C勞動(dòng)定額定員規(guī)則
D勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定
E勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
124、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括（ ABCE ）。
A工資制度 B福利制度 C考核制度
D工作說明書 E培訓(xùn)制度
125、以下關(guān)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的情況，合法的是（ ACE ）。
A代扣代繳的個(gè)人所得稅
B因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資
C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資
E代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

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