2017年人力資源三級(jí)考試《理論知識(shí)》高頻考點(diǎn)卷完整版(4)，點(diǎn)此即可進(jìn)入在線免費(fèi)測(cè)試>>
一、單項(xiàng)選擇題
1、以下做法中，（ ）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。
A．提倡兼職兼作，一專多能
B．鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工
C．工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分
D．產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)
參考答案：B
參考解析： 在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則，為此應(yīng)該做好以下工作：產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)；提倡兼職；工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。
2、針對(duì)（ ?。┑呐嘤?xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考等培訓(xùn)方法。
A．基礎(chǔ)理論知識(shí)
B．創(chuàng)造性
C．解決問(wèn)題能力
D．技能性
參考答案：B
參考解析： 與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考方法等。
3、（ ?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
A．國(guó)家勞動(dòng)立法
B．憲法
C．行業(yè)
D．公司
參考答案：A
參考解析： 國(guó)家勞動(dòng)立法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
4、下列選項(xiàng)中不屬于合理確定人工成本方法的是（ ）。
A．勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B．效率分配率基準(zhǔn)法
C．銷售凈額基準(zhǔn)法
D．損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是合理確定人工成本的方法。
5、（ ?。┯址QT小組法，簡(jiǎn)稱ST法。
A．頭腦風(fēng)暴法
B．管理者訓(xùn)練法
C．模擬訓(xùn)練法
D．敏感性訓(xùn)練法
參考答案：D
參考解析： 敏感性訓(xùn)練法又稱T小組法，簡(jiǎn)稱ST(Sensitivity Training)法。
6、省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類型是（ ?。?。
A．預(yù)測(cè)效度
B．費(fèi)用效度
C．內(nèi)容效度
D．同測(cè)效度
參考答案：D
參考解析： 同測(cè)效度是對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度很高。特點(diǎn)是省時(shí)，能盡快檢驗(yàn)?zāi)撤N測(cè)試方法的效度，但易受到其他因素的干擾而缺乏準(zhǔn)確性。
7、運(yùn)用（ ?。r(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計(jì)工作。
A．成績(jī)記錄法
B．目標(biāo)管理法
C．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D．直接指標(biāo)法
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是直接指標(biāo)法的相關(guān)知識(shí)。
8、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)的是（ ?。?。
A．安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)
B．檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則
C．防塵標(biāo)準(zhǔn)
D．儲(chǔ)運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)。
9、（ ?。┎粚儆趫?chǎng)地拓展訓(xùn)練游戲。
A．高空斷橋
B．接力賽跑
C．空中單杠
D．扎閥泅渡
參考答案：B
參考解析： 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練包括：高空斷橋、空中單杠、緬甸橋等高空項(xiàng)目以及扎筏泅渡、合力過(guò)河等水上項(xiàng)目。
10、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（ ）。
A．校園招聘
B．網(wǎng)絡(luò)招聘
C．內(nèi)部招聘
D．外部招聘
參考答案：D
參考解析： 外部招募的不足：①篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)；②進(jìn)入角色慢；③招募成本大；④決策風(fēng)險(xiǎn)大；⑤影響內(nèi)部員工的積極性。
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