21．外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（ ?。?
A．帶來(lái)新思想和新方法
B．起到樹(shù)立形象的作用
C．外部招募成本比較小
D．存在著較小風(fēng)險(xiǎn)
E．有利于招聘一流人才
22．外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ）。
A．進(jìn)入角色慢
B．篩選的難度小且時(shí)間短
C．招募成本高
D．影響內(nèi)部員工的積極性
E．決策風(fēng)險(xiǎn)大
23．（ ）屬于內(nèi)部招募方法。
A．推薦法
B．校園招聘
C．檔案法
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．布告法
24．廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（ ）。
A．信息傳播范圍窄
B．信息傳播速度快
C．應(yīng)聘人員數(shù)量大
D．單位選擇余地大
E．應(yīng)聘人員層次單一
25．某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（ ?。檎衅盖?。
A．校園招聘
B．租賃公司
C．內(nèi)部招聘
D．獵頭公司
E．在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告
26．通過(guò)熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括（ ?。?。
A．員工的積極性不高
B．容易造成員工的同質(zhì)化
C．容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
D．引進(jìn)大量不合格的人員
E．招聘成功的概率較小
27．以下屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的有（ ?。?。
A．管理知識(shí)
B．人際關(guān)系能力
C．觀察能力
D．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)
E．記憶能力
28．筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者（ ?。┑牟町悾袛嘣搼?yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。
A．基礎(chǔ)知識(shí)
B．素質(zhì)能力
C．行為能力
D．心理素質(zhì)
E．發(fā)展?jié)摿?
29．筆試的缺點(diǎn)在于（ ?。?。
A．不能全面考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B．不能全面考查應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)
C．無(wú)法全面考查應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力
D．無(wú)法考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力
E．需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充
30．下列對(duì)筆試法的描述正確的是（ ?。?
A．成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀
B．可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率
C．由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查信度與效度
D．不能全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等
E．筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)
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