一、單項(xiàng)選擇題
　　1．（　?。┦菍?duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。
　　A．人力規(guī)劃
　　B．人員規(guī)劃
　　C．資源勞動(dòng)力
　　D．市場(chǎng)勞動(dòng)力
　　2．企業(yè)管理體制中的“制”指的是（　?。?。
　　A．企業(yè)組織的無(wú)形部分
　　B．中層管理者之間的關(guān)系
　　C．不同管理單元的溝通
　　D．決策層對(duì)企業(yè)的控制力
　　3．企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（　?。?。
　　A．管理跨度越大，管理層次越多
　　B．管理跨度越大，管理層次越少
　　C．管理跨度越大，管理層次可能越多
　　D．管理跨度越大，管理層次可能越少
　　4．直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（　?。┓绞浇?。
　　A．平行系統(tǒng)
　　B．垂直系統(tǒng)
　　C．O型系統(tǒng)
　　D．X型系統(tǒng)
　　5．下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是（　?。?。
　　A．提高了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平
　　B．可充分發(fā)揮專(zhuān)家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
　　C．直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕
　　D．責(zé)權(quán)關(guān)系明確
　　6．職能制結(jié)構(gòu)適用于（　?。?。
　　A．各種類(lèi)型的企業(yè)
　　B．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)
　　C．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)
　　D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)
　　7．（　?。┎粚儆谥本€職能制職能部門(mén)的職責(zé)。
　　A．須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)
　　B．具有參謀指導(dǎo)的作用，
　　C．對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮
　　D．受其直接上屬的指揮和命令
　　8．一般來(lái)說(shuō)，職能管理部門(mén)是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行的是（　?。?。
　　A．垂直式領(lǐng)導(dǎo)
　　B．直接指揮
　　C．間接指揮
　　D．監(jiān)督和指導(dǎo)
　　9．企業(yè)部門(mén)的性質(zhì)影響著部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門(mén)的工作以利潤(rùn)為中心的話，宜采用（　　）。
　　A．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
　　B．直線職能制結(jié)構(gòu)
　　C．矩陣制結(jié)構(gòu)
　　D．集權(quán)制結(jié)構(gòu)
　　10．關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（　?。?。
　　A．矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)
　　B．子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)
　　C．直線制適用于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)
　　D．直線職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系
　　11．事業(yè)部制應(yīng)遵循（　?。┑目傇瓌t。
　　A．直線職能組織
　　B．有助于提高管理效率
　　C．保留著統(tǒng)一指揮直線
　　D．集中決策，分散經(jīng)營(yíng)
　　12．（　?。┙Y(jié)構(gòu)適用于經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。
　　A．事業(yè)部制
　　B．直線制
　　C．直線職能制
　　D．矩陣制
　　13．一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常13常工作，可管轄（　?。┤?。
　　A．20～30
　　B.15～30
　　C．10～12
　　D．3～5
　　14．各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（　?。┰瓌t。
　　A．管理系統(tǒng)一元化
　　B．合理分配職責(zé)
　　C．明確責(zé)任和權(quán)限
　　D．優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員
　　15．（　?。閱T工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。
　　A．崗位分析
　　B．崗位評(píng)價(jià)
　　C．績(jī)效考核
　　D．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
　　16．以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　?。?。
　　A．盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
　　B．為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作
　　C．正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
　　D．調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)
　　17．企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（　?。┑膬?nèi)容。
　　A．組織規(guī)則
　　B．編制定員規(guī)則
　　C．時(shí)間規(guī)則
　　D．崗位規(guī)范制定原則
　　18．在設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的過(guò)程中，能否正確確定（　　）直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性。
　　A．調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位
　　B．崗位調(diào)查的目的
　　C．調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法
　　D．調(diào)查項(xiàng)目
　　19．工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（　　）。
　　A．培訓(xùn)制度
　　B．工作說(shuō)明書(shū)
　　C．工資制度
　　D．任務(wù)計(jì)劃表
　　20．某車(chē)間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100％，出勤率為90％，該工種每班的定員人數(shù)為（　　）人。
　　A．400
　　B．444
　　C．450
　　D．463

　　輔導(dǎo)：人力資源管理師三級(jí)考試全方面解析｜三級(jí)章節(jié)考點(diǎn)與習(xí)題匯總

　　快速通關(guān)：教材改革如何通關(guān)？講師解密新考點(diǎn)，鎖定核心考點(diǎn) 精準(zhǔn)押題提分

掃描以下圖片，搶先下載233網(wǎng)校app，獲最新報(bào)考，試題隨時(shí)做！