21．在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．企業(yè)勞動(dòng)定員
B．人力資源現(xiàn)狀分析
C．人員供需平衡
D．人力資源費(fèi)用控制
E．人員需求與供給預(yù)測(cè)
22．組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示包括（ ）。
A．組織機(jī)構(gòu)圖
B．組織職務(wù)圖
C．組織職能圖
D．組織流程圖
E．組織功能圖
23．直線(xiàn)制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?。
A．結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一
B．責(zé)權(quán)關(guān)系明確
C．橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易
D．信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率比較高
E．經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)依賴(lài)于少數(shù)幾個(gè)人
24．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于（ ?。?
A．管理人員增多，企業(yè)費(fèi)用增加
B．容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象
C．部門(mén)責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，互相爭(zhēng)名奪利，爭(zhēng)功諉過(guò)，難以協(xié)調(diào)
D．各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益
E．缺乏專(zhuān)業(yè)化分工，不利于管理水平的提高
25．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ）。
A．管理系統(tǒng)一元化原則
B．合理分配職責(zé)原則
C．明確責(zé)任與權(quán)限原則
D．分配利益原則
E．先定崗再定員原則
26．管理系統(tǒng)一元化原則的條件包括（ ）。
A．下級(jí)的分散程度
B．下級(jí)的能力
C．完成工作所需的時(shí)間
D．標(biāo)準(zhǔn)化程度
E．優(yōu)先組建基層機(jī)構(gòu)和配備人員
27．工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)崗位的（ ）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
A．性質(zhì)任務(wù)
B．職責(zé)權(quán)限
C．崗位關(guān)系
D．勞動(dòng)環(huán)境
E．員工社會(huì)關(guān)系
28．崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．崗位勞動(dòng)規(guī)則
B．定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C．崗位員工規(guī)范
D．崗位培訓(xùn)規(guī)范
E．工作權(quán)限
29．根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（ ?。┮?guī)范。
A．管理崗位培訓(xùn)
B．生產(chǎn)崗位操作
C．管理崗位考核
D．生產(chǎn)崗位考核
E．生產(chǎn)崗位技能
30．崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ?。?
A．編制定員標(biāo)準(zhǔn)
B．編制產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C．編制時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)
D．編制定額標(biāo)準(zhǔn)
E．編制各類(lèi)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)
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