?。ㄒ唬﹪页鲑Y企業(yè)管理者的選擇
1.國家出資企業(yè)管理者的任免范圍
（1）履行出資人職責的機構任免或提議
| 國有獨資企業(yè) | 任免經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人和其他高級管理人員 |
| 國有獨資公司 | 任免董事長、副董事長、董事、監(jiān)事會主席和監(jiān)事 |
| 國有資本控股公司、國有資本參股公司 | 提出董事、監(jiān)事人選 |
?、賴歇氋Y公司的董事會成員中應當有職工代表；監(jiān)事會成員中也應當有職工代表；
?、趦蓚€以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有職工代表；有限責任公司監(jiān)事會中應當有職工代表；
③股份有限公司董事會中可以有職工代表；監(jiān)事會中應當有職工代表。
所有職工代表均為職工民主選舉產(chǎn)生。
2.國家出資企業(yè)管理者的任職條件
?。?）有良好的品行；
（2）有符合職位要求的專業(yè)知識和工作能力；
?。?）有能夠正常履行職責的身體條件；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。管理者同時還要符合《公司法》的有關規(guī)定。
3.國家出資企業(yè)管理者的任命考察
4.國家出資企業(yè)管理者的兼職限制
?。?）未經(jīng)履行出資人職責的機構同意，國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的董事、高級管理人員不得在其他企業(yè)兼職。
?。?）未經(jīng)股東會、股東大會同意，國有資本控股公司、國有資本參股公司的董事、高級管理人員不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他企業(yè)兼職。
（3）未經(jīng)履行出資人職責的機構同意，國有獨資公司的董事長不得兼任經(jīng)理。
?。?）未經(jīng)股東會、股東大會同意，國有資本控股公司的董事長不得兼任經(jīng)理。
?。?）董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
【相關考點】《公司法》規(guī)定，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。
5.國家出資企業(yè)管理者的義務
（二）國家出資企業(yè)管理者的考核
1.國家出資企業(yè)管理者的經(jīng)營業(yè)績考核
根據(jù)考核期間的不同，國家出資企業(yè)管理者經(jīng)營業(yè)績考核分為年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。履行出資人職責的機構應當對其任命的企業(yè)管理者進行年度和任期考核，并依據(jù)考核結果決定對企業(yè)管理者的獎懲。
|
年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期 |
基本指標包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標 |
履行出資人職責的機構應當按照國家有關規(guī)定，確定其任命的國家出資企業(yè)管理者的薪酬標準，并依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果對國家出資企業(yè)管理者實施獎懲與任免?！? |
|
分類指標在責任書中確定 | ||
|
任期經(jīng)營業(yè)績考核一般以3年為考核期 |
基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和3年主營業(yè)務收入平均增長率 | |
|
分類指標在責任書中確定 |
（1）《企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定，國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司的主要負責人，應當接受依法進行的任期經(jīng)濟責任審計。
?。?）履行出資人職責的機構實施任期責任審計工作，可以采取委托國家有關審計機關具體實施審計工作，或者聘請具有相應資質(zhì)條件的社會審計組織承擔審計工作等形式。
?。?）任期責任審計在全面核實企業(yè)各項資產(chǎn)、負債、權益、收入、費用、利潤等賬務的基礎上，依據(jù)國家有關經(jīng)營績效評價政策規(guī)定，對企業(yè)管理者任職期間經(jīng)營成果和經(jīng)營業(yè)績，以及企業(yè)資產(chǎn)運營和回報情況進行客觀、公正和準確的綜合評判。任期責任審計工作結果，作為對企業(yè)管理者任免、獎懲的重要依據(jù)。
