重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題
　　一、勞動(dòng)合同法律制度
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
　　1．概述
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
　　【提示】勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
　　2．勞動(dòng)合同法的適用范圍
　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的訂立
　　1．勞動(dòng)合同訂立的原則【★2011年多選題】原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。
　　2．勞動(dòng)合同訂立的主體
　　（1）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求①勞動(dòng)者需有權(quán)利能力和行為能力。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
　　【提示】文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
　?、谟萌藛挝挥杏萌藱?quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
　　【提示】勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
　?。?）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)?！尽?011年判斷題】
　　用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　3．勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間
　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　4．勞動(dòng)合同訂立的形式【★2012年、2011年單選題】
　?。?）書面形式
　?、俳趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
　?、趯?duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面
　　勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　表2．1用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的處理

　　【提示】用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
　?。?）口頭形式
　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　①非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　②用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
　?、鄯侨罩朴霉るp方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　【提示】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　5．勞動(dòng)合同的效力
　　（1）勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　（2）無(wú)效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
　　①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　?、谟萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
　?、圻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　（3）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！?BR>　　（三）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
　　1．勞動(dòng)合同必備條款
　?。?）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
　?。?）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
　?。?）勞動(dòng)合同期限。
　　表2．2勞動(dòng)合同的類型

　　【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
　?。?）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
　?。?）工作時(shí)間和休息休假。
　　①工作時(shí)間。
　　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：
　　·發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
　　·生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
　?、谛菹ⅰ⑿菁?。
　　法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期問(wèn)相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【★2012年多選題、2010年單選題】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　·職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　　·職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　·累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
　　·累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
　　·累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
　　（6）勞動(dòng)報(bào)酬。【★2012年單選題】
　　表2．3不同情況下的工資支付

　　【提示】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造
　　成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　?。?）社會(huì)保險(xiǎn)。
　?。?）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　2．勞動(dòng)合同約定條款
　　（1）試用期?！尽?012年多選題】
　　①勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
　?、谕挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　?、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
　?、茉囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
　　⑤勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　?。?）服務(wù)期
　　①服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限的承諾。
　?、趧趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　③用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：
　　·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　·用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　·用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　·用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　·用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　　·用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
　　·用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
　　·法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　?。?）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制?！尽?010年不定項(xiàng)選擇題】
　?、賹?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)
　　限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?、诟?jìng)業(yè)限制的人員，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！咎崾尽扛?jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的履行和變更
　　1．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　3．勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合
　　同。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。
　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除和終止
　　1．勞動(dòng)合同解除
　?。?）協(xié)商解除。
　?、賱趧?dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
　?、谟捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?。?）法定解除。
　　法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同效力可以自然終止或由單方提前終止。
　?、賱趧?dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
　　表2．4勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【提示】除提前通知的情形外，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?、谟萌藛挝豢蓡畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的情形?！尽?012年多選題】
　　表2．5用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【提示】除隨時(shí)通知的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。
　　A．用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
　　B．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
　　C．聽取工會(huì)或者職工的意見
　　D．裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
　　【答案】ACD
　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
　　2．勞動(dòng)合同的終止【★2012年、2010年多選題】
　　勞動(dòng)合同終止的情形：
　?、賱趧?dòng)合同期滿的；
　?、趧趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　　③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；
　　④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡
　　或者宣告失蹤的；
　?、萦萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
　　⑥用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　?、叻?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　【提示】上述情形是法定的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。
　　3．勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
　　下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
　　（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
　　人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　?。?）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　?。?）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　【提示】所謂“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”，
　　例如：孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
　　4．勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。
　　①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?、谶`約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。
　?、圪r償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。
　?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。
　　（3）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?BR>　?、儆捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；
　?、趧趧?dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；
　?、塾萌藛挝环咸崆?0日以書面形式通
　　知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；
　?、苡萌藛挝环峡刹脺p人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；
　?、莩萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　?、抟酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；
　　⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；
　　⑧用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
　　⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)?！尽?012年單選題】
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　　表2．6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　5．勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果
　?。?）勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。
　?。?）勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　?。?）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
　?。?）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
　?。┘w合同與勞務(wù)派遣
　　1．集體合同
　　（1）集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。
　?。?）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
　?。?）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　2．勞務(wù)派遣
　?。?）勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。
　?。?）勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
　　（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
　?。?）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
　?。?）（2014年調(diào)整）未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　【提示】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
　　【例題2·判斷題】用工單位給被派遣勞
　　動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。（）
　　【答案】×
　　【解析】本題考核勞務(wù)派遣的相關(guān)法律責(zé)任。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)爭(zhēng)議的解決
　　1．勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法【★2011年多選題】
　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
　?、僖虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?、谝蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?、垡虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?、芤蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　?、薹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。
　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
　　【提示】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法不是統(tǒng)一的，協(xié)商和調(diào)解不是必須的；當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁但不能直接提起訴訟，向人民法院提起訴訟前必須先經(jīng)過(guò)仲裁。
　　2．勞動(dòng)調(diào)解
　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
　　①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
　?、谝婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
　?、墼卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
　　（2）對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。
　?。?）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織
　　印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
　　（4）因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　3．勞動(dòng)仲裁
　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
　　【提示】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
　　【提示】勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同。勞動(dòng)仲裁的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《仲裁法》。
　?。?）勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄。
　　①發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。
　　②當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
　　③勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
　?、軇趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
　?。?）申請(qǐng)和受理。
　?、偕暾?qǐng)時(shí)效。【★2012年多選題】
　　表2．7勞動(dòng)仲裁時(shí)效

　　【提示】對(duì)上述中止和中斷的理解，可以參考第一章訴訟時(shí)效。
　?、谥俨蒙暾?qǐng)。
　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
　?、壑俨檬芾?。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起
　　5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　?。?）開庭和裁決。
　?、賱趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
　　②仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：
　　·是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
　　·與本案有利害關(guān)系的；
　　·與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
　　·私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5 日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
　?、郛?dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
　?、苤俨猛ピ谧鞒霾脹Q前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
　?、莶脹Q應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
　?、尴铝袆趧?dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
　　追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)
　　月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
　　4．勞動(dòng)訴訟
　?。?）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　?。?）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　?。?）當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起1 5日內(nèi)提起訴訟。
　?。?）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　?。ò耍┻`反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
　?。?）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　?。?）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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