5.心態(tài)調整。剛入職的三年內是最難受的，這段時間勉勵大家一定要忍住。在柜臺或同一崗位重復做著機械性的動作，相信大家都會覺得累，但更累的是看見有關系有背景的人都調動到更好的崗位，自己還在原地踏步。因為你是新員工，所以大家還沒有充分認識到你的能力和你的為人，在沒背景沒資源的情況下出頭就很難了，但這段時間一定要熬住，不要發(fā)牢騷，把事情做好，只有這樣，才能在某個時期得到領導的賞識，自然而然的會得到你想要的東西。也許我這說的有點虛，但過來人一定有體會的。兩點很重要，別發(fā)牢騷，把手頭事情做扎實做好。只要你有了這兩點，不管是沒背景還是普通學校畢業(yè)或者口才不好，3---5年一定會有出頭機會，如果你口才好會表現(xiàn)，那會縮短相應時間，如果你有背景，那更會縮短相應時間。如果你也只是一個普通人，那就踏踏實實工作吧，不要你把工作做得多好，首先要工作不犯錯。
6.工作不犯錯。工作不犯錯，一聽起來好像容易的很，我細心點不犯錯不就好了，但是已經工作的捫心自問，這個月被領導批評幾次了？有沒有同一個問題被領導反復批評？不要覺得我做了這么多，錯一點不也很正常。領導老是看我的這一點錯誤干嘛，但在大家都有這種心態(tài)的時候，每個人一個月都犯幾個錯誤，而你一個月沒犯錯誤，或者是犯了錯誤馬上就改正過來。你在領導眼里就是個人才了，有機會他就會建議你，使用你了。這就是工作不犯錯的智慧，是另一種形式的鶴立雞群。鶴立雞群不一定說是要口才滔滔不絕，業(yè)績如日中天。它有很多表現(xiàn)形式，大家慢慢揣摩吧。
7.做與不做之間。本人剛入行分配在一個支行，人生地不熟的，也沒有人會給你一些指導和幫助，老員工通常會把自己的事情塞給樓主做。那做還是不做，就有點矛盾了。做了一次肯定有第二次第三次，不做的話又會背上不知天高地厚任性驕傲的名聲。你答應這個人幫他做，總不好拒絕另外一個人的事吧。結果就是事情越來越多，但工資也不見漲，還會因為偶爾做錯事情被領導批評，犯了錯誤時老員工就一推三不知，說是某某人做的，這時候你是不是會覺得很冤枉很委屈，一肚子火也沒法發(fā)泄，覺得這個人怎么能這么陰暗。樓主剛入職就遇到了這個問題，一開始也搞的比較被動，后面經過幾番思考，總算想出了應對之策。老員工自己的事情讓你做時，我就答應接下來，但我會馬上說一句，我手頭還有某某事情比較急，這個事情做完了馬上幫你做，接下來你懂得，原來一個小時可以完成的事，你第一次拖個一兩天，第二次拖個兩三天，第三次拖個三四天，他若來催你，口頭可以答應的很謙虛，好好好，做完了這個馬上就做。多搞幾次他也煩了，也就慢慢少找你了。其實這就是樓主在學校時最鄙視的陽奉陰違，但是怎么辦呢，學校教的都是陽光面，不會教你職場弱肉強食的一面，我們?yōu)榱吮Ｗo自己，有時也只能不得已而為之。這招盡量不要用，大部分老員工都是不錯的，你作為新人偶爾幫幫忙也能廣結善緣，只針對某些得寸進尺的老員工使用。
那工作中要做什么事才算有效率的呢？我這里純粹從功利性的角度出發(fā)，大伙勿怪，一是領導交辦的急事；二是明顯出成績的事，以后可以掛在嘴頭經常說的事；三是可以拿獎金的事。什么事是沒效率的，比如幫別人整理個表格，復印個東西，整理下檔案，工作初期可以做，提高熟練度，但要在做的過程中慢慢減少此類工作數(shù)量。
8.銀行工作到底好不好？銀行的環(huán)境自然是不錯的，窗明幾凈，風吹不著雨打不到，社會上的認可度也高。但是它有一定的進入門檻較，進去后承受壓力也比較大，等級明顯，靠業(yè)績說話，靠資歷說話，靠背景關系現(xiàn)象比較嚴重，收入高的和收入低的也是差別甚多。但總體來說，和社會上大部分行業(yè)相比，它的工作環(huán)境和收入還是可以的。在銀行內部的員工幸福感不強通常是因為有了比較，比如同樣一個支行，你做這個崗位一個月拿五位數(shù)，我做這個崗位只有你的零頭，感覺你也不比我多付出多少，這時候心里就很難受了，這也是人之常情。如果在一個公司大家都差不多，你比我多個幾百一千的，那可能怨氣也沒這么大，幸福感還更強些。但牢騷歸牢騷，跳槽出去的還是少數(shù)，就算一些跳槽了，很多還是在銀行圈子里轉，或者去企業(yè)任職財務類高管，拿習慣了銀行的工資，很難擺脫這個行業(yè)了。本人剛入行前幾年，有同一批入行的，甚至還要遲入行的，就是因為崗位不一樣，本人工資要少50%以上，心里有不舒服過，但也從不在同事面前發(fā)牢騷，埋頭苦干巧干就是了，最后能力也漸漸得到了大家的認可。工資也水漲船高了，為什么？有些事情給你做效率最高，也能解決難題，領導沒的選擇，慢慢也就對你有一定依賴性了。
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