某市在一次安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查中發(fā)現(xiàn)，一企業(yè)為了突擊完成一批出口任務(wù)，職工每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10-12小時(shí)，而且每星期只有一天的休息日，平時(shí)每周工作時(shí)間超過(guò)了60小時(shí)，有時(shí)甚至達(dá)到70小時(shí)。該企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間從未與工會(huì)和職工協(xié)商，帶有強(qiáng)制性，并且不按規(guī)定支付任何加班工資。廠長(zhǎng)認(rèn)為，廠里的生產(chǎn)任務(wù)緊，如果不延長(zhǎng)工作時(shí)間，根本完不成合同任務(wù)；若多支付工資，企業(yè)就賺不到錢，無(wú)法生存。這種以生產(chǎn)任務(wù)緊，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的做法合法嗎？
　　答題思路：這是一起嚴(yán)重違反國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者休息、休假權(quán)益的案例。

    勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，這是我國(guó)自1997年5月1日開(kāi)始執(zhí)行的工時(shí)制度。除實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特殊企業(yè)外，都應(yīng)嚴(yán)格遵守這一工時(shí)制度。企業(yè)確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)符合以下條件：

    一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。主要指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按時(shí)完成，勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。

    二是必須與工會(huì)協(xié)商。企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)的同意。如果工會(huì)認(rèn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由充分，就可以同意延長(zhǎng)工作時(shí)間；如果工會(huì)認(rèn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由不充分，也可以不同意延長(zhǎng)工作時(shí)間。

    三是必須與勞動(dòng)者協(xié)商。企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，還應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商。因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間，就要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，必須與勞動(dòng)者協(xié)商才行。也就是說(shuō)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是勞動(dòng)者自愿，不得強(qiáng)迫。

    四是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

    五是必須支付勞動(dòng)者加班工資，即安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

    本案例中，該企業(yè)既未與工會(huì)協(xié)商，又未與勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)制性地隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并不支付任何加班工資，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者加班工資，并加發(fā)加班工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。