考人力資源管理師需要一定的學(xué)歷和工作年限要求，具體如下：
應(yīng)具備下列條件之一，即可報(bào)考。
1. 高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
2. 具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
6. 具備博士學(xué)位。
注：①上述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和，其計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年12月31日。
②取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。
測(cè)測(cè)你是否符合中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報(bào)考條件>>
人力資源管理師報(bào)考科目
2024年人力資源管理師考試科目有兩科：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、中級(jí)人力資源
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2024年人力資源管理師考試題型如下：
1、中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目
①單項(xiàng)選擇題
共70題，每題1分。從4個(gè)選項(xiàng)中最一個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行作答，想要及格，單選題的分?jǐn)?shù)很關(guān)鍵。
②多項(xiàng)選擇題
共35題，每題2分。5個(gè)選項(xiàng)，至少有一個(gè)錯(cuò)誤選項(xiàng)，正確選項(xiàng)為2-4個(gè)，錯(cuò)選、多選不得分;少選，所選的每個(gè)正確選項(xiàng)得0.5分。
2、中級(jí)人力資源專業(yè)科目
①單項(xiàng)選擇題
共60題，每題1分，共占60分。從4個(gè)選項(xiàng)中最一個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行作答。
②多項(xiàng)選擇題
共20題，每題2分，共占40分。5個(gè)選項(xiàng)，至少有一個(gè)錯(cuò)誤選項(xiàng)，正確選項(xiàng)為2-4個(gè)，錯(cuò)選、多選不得分；少選，所選的每個(gè)正確選項(xiàng)得0.5分。
③案例分析題
共20題，每題2分，共占40分。4個(gè)選項(xiàng)，為不定項(xiàng)選擇，單選和多選都有可能，錯(cuò)選、多選不得分；少選，所選的每個(gè)正確選項(xiàng)得0.5分。
人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師有什么區(qū)別？
企業(yè)人力資源管理師VS人力資源管理經(jīng)濟(jì)師
| 考試名稱 | 企業(yè)人力資源管理師--職業(yè)技能等級(jí)證書 | 人力資源管理師--職稱證書/專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書 |
| 證書性質(zhì) | 由人社部推行職業(yè)技能等級(jí)制度，制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由社會(huì)評(píng)價(jià)組織按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。 | 專業(yè)技術(shù)國(guó)家職業(yè)資格考試，職稱證書。人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)—發(fā)證。 |
| 證書類別 | 水平評(píng)價(jià)類證書 | 職業(yè)資格+職稱證書 |
| 證書含金量 | ①獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別技能等級(jí)認(rèn)定 ②轉(zhuǎn)崗、升職、加薪憑證、HR從業(yè)者通行證 ③技能補(bǔ)貼 | ①考試合格后獲得專業(yè)技術(shù)資格證書 ②職稱評(píng)定：人力資源管理師職稱 ③技能補(bǔ)貼、升職加薪 ④人才落戶 |
| 適合人群 | ①?gòu)氖氯肆Y源相關(guān)工作 ②在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。對(duì)于HR從業(yè)者能力提升有很大幫助。 | ①?gòu)氖陆?jīng)濟(jì)專業(yè)工作或人力資源相關(guān)工作 ②主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是—種專業(yè)技術(shù)職稱，考取后提高薪資待遇、職務(wù)晉升都有很明顯的作用。 |
| 報(bào)名條件 | 點(diǎn)此查看企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件>> | 點(diǎn)此查看中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件>> |
| 考試科目 | 【基礎(chǔ)知識(shí)】:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理 【專業(yè)技能】:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 【綜合評(píng)審】∶(僅—級(jí)、二級(jí)） | ①【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】:經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律 ②【人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)】:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 |
| 考試題型 | 【基礎(chǔ)知識(shí)】:單選題、多選題 【專業(yè)技能】:簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題 【綜合評(píng)審】:論文撰寫+紙筆作答 | 【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】、【人力瓷源管理專業(yè)實(shí)務(wù)】全部為選擇題(單選題+多選題) |
| 考試形式 | 【基礎(chǔ)知識(shí)】:上機(jī)無(wú)紙化考試 【專業(yè)技能】:紙筆作答 【綜合評(píng)審】:紙筆作答 | 【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】、【人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)】均為上機(jī)無(wú)紙化考試 |
| 考試時(shí)間 | ①人社部監(jiān)管，各地自行組織，一年多次，100分(60及格) ②分一、二、三、四、四個(gè)級(jí)別 ③人力內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高，考試難度略大 ④考試合格頒發(fā)一個(gè)證書 | ①全國(guó)統(tǒng)考，一年一次(10月或11月)，140分(84及格) ②考試難度略大，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)級(jí)別 ③考試合格頒發(fā)一個(gè)證書(—證兩用) |
| 推薦指數(shù) | ★★☆☆☆ | ★★★★★ |
| 推薦課程 | —— | 點(diǎn)此試聽>> |
企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書區(qū)別
▲適用范圍不同
經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。但是2020年1號(hào)文件出來(lái)后，就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認(rèn)證。
企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)，主要是針對(duì)企業(yè)，擁有企業(yè)人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個(gè)崗位必須的證書，沒有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。
▲考試內(nèi)容不同
經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。
企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
▲級(jí)別不同
人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，可以跨級(jí)考。各個(gè)級(jí)別報(bào)考都需要滿足一定的報(bào)考條件，全國(guó)各地的報(bào)考條件、考試時(shí)間等都是一致的。
企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，各地報(bào)考條件不一，不能跨級(jí)考。
▲考試制度不同
經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個(gè)科目滿分都是140分(全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)84分合格)。
企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。
▲溫馨建議
企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
經(jīng)濟(jì)師人力資源的從業(yè)范圍更廣一些，偏管理，是對(duì)整個(gè)行業(yè)的認(rèn)定，如果已經(jīng)在HR領(lǐng)域工作多年想自我提升的話建議考“經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)”。
