4月24日，人社部公布了《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)設(shè)置調(diào)整方案(征求意見稿)》，其中提到將保留五個專業(yè)設(shè)置，分別是：金融、人力資源管理、工商管理、財政與稅收、農(nóng)業(yè)。

主要理由為：金融、人力資源管理、工商管理專業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動中的重要職業(yè)，從業(yè)人員眾多，社會通用性強，人才需求量大。近10年來，三個專業(yè)的每年報考人數(shù)均超過10萬人（經(jīng)濟(jì)考試總計報考人數(shù)在50-70萬人），說明該三個專業(yè)設(shè)置合理，評價內(nèi)容適宜。財政與稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)兩個專業(yè)在經(jīng)濟(jì)系列中均為國家重點發(fā)展或扶植的行業(yè)，專業(yè)性強，不可替代性強，代表性較廣泛，在目前國家職業(yè)資格清單中并無其他相關(guān)考試設(shè)置，故予以保留設(shè)置這5個專業(yè)。

由此可見，金融、人力資源、工商管理都是經(jīng)濟(jì)師考試中的大熱門專業(yè)，受到廣大考生的歡迎。那這幾個專業(yè)有什么特點呢？適合哪些人報考呢？

一、 金融專業(yè)

考試內(nèi)容：

金融市場與金融工具、利率與金融資產(chǎn)定價、金融機(jī)構(gòu)與金融制度、商業(yè)銀行經(jīng)營與管理、投資銀行與證券投資資金、信托與租賃、金融工程與金融風(fēng)險、貨幣供求及其均衡、中央銀行與金融監(jiān)管、國際金融及其管理

專業(yè)特點：

計算題比較多，有時候會涉及一些復(fù)雜的計算，特別是綜合案例題，比較考驗考生的綜合水平。由于每年國家的金融政策等都會有變化，在教材上也會有相對應(yīng)的體現(xiàn)，因此對于財經(jīng)方面的時政也需要考生有一定的把握。

適合人群：

1、 在銀行工作的考生；

2、 在證券公司工作的考生；

3、 從事與金融相關(guān)職業(yè)的考生。

二、 人力資源管理專業(yè)

考試內(nèi)容：

組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

專業(yè)特點：

人力資源管理專業(yè)一共包含四個部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

人力資源管理專業(yè)計算題較少，一般考的比較淺，相對于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。

適合人群：

1、 人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎(chǔ)的學(xué)員；

2、 但是人力資源管理更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生；

3、 由于報考經(jīng)濟(jì)師的考生都已經(jīng)有了穩(wěn)定的工作，對于企業(yè)管理的知識需求更為迫切，所以報考工商管理專業(yè)的考生會略多于人力資源管理專業(yè)，當(dāng)然，主要是看個人需求。

三、 工商管理專業(yè)

考試內(nèi)容：

企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)

專業(yè)特點：

歷年報考人數(shù)最多的一個專業(yè)，專業(yè)性不是很強，知識也比較通用，計算題相對較少偏重于理論性知識。在歷年的經(jīng)濟(jì)師考試中，工商管理專業(yè)的通過率也是相對較高的。

適合人群：

1、 學(xué)習(xí)過管理類專業(yè)知識的考生；

2、 正在從事管理類崗位的考生；

2、 比較適合零基礎(chǔ)的考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業(yè)是否對口的話，都會選擇報考這個專業(yè)。

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