一、總體考試難度概況

人力資源管理科目今年考試難度較往年有所上升，考點(diǎn)覆蓋面廣且細(xì)，案例題材料較新穎。233網(wǎng)?！度肆Y源管理》教材精講班的考點(diǎn)覆蓋率高，考中的試題的相關(guān)考點(diǎn)在教材精講班中均有體現(xiàn)。

????下方掃碼，進(jìn)入2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題估分????

二、分值分布/難易情況

（1）題型題量及分值分布

（2）考試難度分析

①秉持“遍地開(kāi)花”原則

中級(jí)人力第一批次所涉及到的考點(diǎn)非常多，目前收集到的考點(diǎn)有：ERG理論、需要層次理論、矩陣組織形式、人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系的主體、我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制、遺屬待遇、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則、雙因素理論···

②呈現(xiàn)“重者恒重”的特點(diǎn)

本場(chǎng)考試雖然有少數(shù)的偏題，但是大部分題目都是屬于比較常規(guī)的題目。常規(guī)考點(diǎn)占比大。

【2024年真題】ERG理論不包括( )

A.關(guān)系需要

B.成長(zhǎng)需要

C.生存需要

D.安全需要

【233網(wǎng)校答案】D

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析】奧爾德佛對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：①生存需要，指?jìng)€(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件；②關(guān)系需要，指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要；③成長(zhǎng)需要，指?jìng)€(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。

③歷年重復(fù)度高

往年出現(xiàn)的真題，本批次考試重復(fù)出現(xiàn)，特別是要重視近5年的真題考點(diǎn)。例如真題考點(diǎn)“馬斯洛需要層次理論”。

【2020、2022、2024年】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，高級(jí)需求包括（ ）

A.食物和水

B.人際關(guān)系

C.歸屬感

D.成就高

【233網(wǎng)校答案】D

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析】社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類對(duì)于需要的程度并不都是相等的,他將人的需要由低到高分為五種類型:

(1)生理需要,指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。

(2)安全需要,主要針對(duì)身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承

諾或舒適的退休計(jì)劃)的需要,以免身心受到傷害。

(3)歸屬和愛(ài)的需要,包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關(guān)系 )。

(4)尊重的需要,包括內(nèi)在的尊重的需要(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認(rèn)同、受重視等)。

(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要,包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

A屬于生理需要，BC屬于歸屬感的需要。

三、建議

①切勿焦慮。雖然我們的考題中有少量的偏題，但是大部分的考點(diǎn)還是以常規(guī)考點(diǎn)為主，所以在備考的過(guò)程中，在時(shí)間精力有限的情況下，以掌握重要知識(shí)點(diǎn)為主，畢竟考試拿證84分即可。

②考試過(guò)程中一定要注意審題，看清題干問(wèn)的是“包括”還是“不包括”，“正確”還是“不正確”，避免出現(xiàn)因?yàn)閷忣}而丟分的情況

③考試結(jié)束后提交試卷，一定要等到電腦界面顯示“提交成功”再離開(kāi)考場(chǎng)。

④如果是后面批次考試的考生，可以領(lǐng)取我們的考前25頁(yè)紙，在考前突擊強(qiáng)記。

四、課程結(jié)合命中情況

233網(wǎng)校中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材精講班考點(diǎn)覆蓋率高，考卷中的大部分試題的相關(guān)考點(diǎn)均在基礎(chǔ)精講班中有體現(xiàn)。

五、24年后續(xù)批次考試預(yù)測(cè)

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題目80%以上考點(diǎn)都是中規(guī)中矩的，重點(diǎn)依舊是老師常常涉及到的內(nèi)容，注重基礎(chǔ)考點(diǎn)的掌握，基礎(chǔ)概念的熟悉，同時(shí)可以關(guān)于一下已經(jīng)出現(xiàn)的考點(diǎn)分析。

六、2025年中級(jí)《人力資源管理》學(xué)習(xí)方法

（1）聽(tīng)課

學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是教材精講班，一定要認(rèn)認(rèn)真真跟著老師的節(jié)奏把精講班學(xué)習(xí)一遍。

（2）做題

①聽(tīng)課與做題相結(jié)合，學(xué)完一個(gè)知識(shí)點(diǎn)之后要及時(shí)做相應(yīng)的習(xí)題進(jìn)行鞏固。

②歷年真題要好好利用。重視歷年真題，不僅僅是會(huì)做，而且要熟悉專家命題的方向、思路和行文的語(yǔ)境。

（3）歸納總結(jié)

在做題的過(guò)程中總結(jié)解題思路以及運(yùn)用方法。比如將常考點(diǎn)，重難點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行框架整理，理清脈絡(luò)，各個(gè)擊破；做過(guò)的錯(cuò)題整理成錯(cuò)題集，平時(shí)拿出來(lái)翻看；學(xué)習(xí)新內(nèi)容的同時(shí)循環(huán)往復(fù)的復(fù)習(xí)前面的內(nèi)容。

溫馨提示：文章由作者233網(wǎng)校-oyjl獨(dú)立創(chuàng)作完成，未經(jīng)著作權(quán)人同意禁止轉(zhuǎn)載。