組織行為學(xué)

第1章《組織激勵(lì)》

4h

7-9分

本部分內(nèi)容理論性較強(qiáng)，理解難度較高，側(cè)重于理解記憶，在歷年考試中分值占比較高，也是歷年案例題重點(diǎn)出題章節(jié)，重點(diǎn)掌握。

第2章《領(lǐng)導(dǎo)行為》

3h

7-16分

第3章《組織設(shè)計(jì)與組織文化》

2h

6-12分

人力資源管理

第4章《戰(zhàn)略性人力資源管理》

3h

8-10分

本部分內(nèi)容偏重理解應(yīng)用，內(nèi)容較多，其中第4/7/8章難度較高，其中7/8章是歷年考試中的案例高頻出題點(diǎn)，建議重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

第5章《人力資源規(guī)劃》

2h

7-13分

第6章《人員甄選》

3h

8-10分

第7章《績(jī)效管理》

5h

8-11分

第8章《薪酬管理》

3h

6-8分

第9章《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》

3h

2-11分

第10章《勞動(dòng)關(guān)系》

2h

8-12分

人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

第11章《勞動(dòng)力市場(chǎng)理論》

3h

7-15分

本部分內(nèi)容理論性較強(qiáng)，考查非常細(xì)致，分值占比較高，建議大家理解記憶，其中11章是歷年考試中的案例高頻出題點(diǎn)。

第12章《工資與就業(yè)理論》

2h

11-13分

第13章《人力資本投資理論》

3h

7-16分

人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

第14章《勞動(dòng)合同管理與特殊用工》

3h

2-14分

本部分內(nèi)容主要是法律及政策性知識(shí)點(diǎn)，考點(diǎn)較零散，需記憶的知識(shí)點(diǎn)較多，在往年考試中分值占比不高，其中14/17可能會(huì)出現(xiàn)案例題的考查。

第15章《社會(huì)保險(xiǎn)法律》

1h

10-12分

第16章《社會(huì)保險(xiǎn)體系》

3h

4-6分

第17章《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》

2h

8-10分

第18章《法律責(zé)任與行政執(zhí)法》

1h

4-6分

第19章《人力資源開(kāi)發(fā)政策》

2h

3-4分

重難點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)攻克，《人力資源管理》中牽涉較多的理論，易混淆，建議分類(lèi)匯總，注意辨析區(qū)分，重點(diǎn)攻克。

優(yōu)先近3年的真題，參考意義較大，強(qiáng)化階段可進(jìn)行套卷練習(xí)，一是檢驗(yàn)自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的把握程度，此外，刷題也是一個(gè)反復(fù)記憶的過(guò)程，二是從歷年真題中去把握考試的趨勢(shì)和規(guī)律，三是注意在時(shí)間的前提下盡量去提高自己的正確率。

從歷年真題中總結(jié)高頻考點(diǎn)、易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)，把握考試趨勢(shì)和考試規(guī)律，重要的考點(diǎn)重點(diǎn)復(fù)習(xí)，此外，總結(jié)易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)重點(diǎn)攻克，反復(fù)記憶，用重復(fù)去對(duì)抗遺忘。

查漏補(bǔ)缺

人的思考方式具有一定的慣性，所以做錯(cuò)的題目很容易反復(fù)做錯(cuò)，對(duì)于錯(cuò)題一定要去弄清楚錯(cuò)誤背后的原因，并加以鞏固，之后一定要再去檢驗(yàn)自己究竟掌握了沒(méi)有。

考前模擬

模擬題的意義一方面是在于給大家查漏，每年的考試都會(huì)有一定的“冷門(mén)知識(shí)點(diǎn)”的考查，許多考生真題刷了很多遍，但是碰到新題就緊張，而模擬題的意義就在于讓考生適應(yīng)并克服這種情緒，以最好的狀態(tài)參加考試；另一方面是幫助大家保持做題的手感。