2024年中級經(jīng)濟師人力資源教材共19章內(nèi)容，包含四個部分內(nèi)容。其中：
第一部分 組織行為學為：第1章——第3章
第二部分 人力資源管理為：第4章——第10章
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析為：第11章——第13章
第四部分 人力資源與社會保險政策為：第14章——第19章
中級經(jīng)濟師人力資源教材章節(jié)
第一部分 組織行為學
1.組織激勵
2.領(lǐng)導行為
3.組織設(shè)計與組織文化
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理
5.人力資源規(guī)劃
6.人員甄選
7.績效管理
8.薪酬管理
9.培訓與開發(fā)
10.勞動關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11. 人力資源流動、配置的有關(guān)理論
12.工資與就業(yè)理論
13.人力資本投資理論
第四部分 人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工
15.社會保險法律
16.社會保險體系
17.勞動爭議調(diào)解仲裁
18.法律責任與行政執(zhí)法
19.人力資源開發(fā)政策
中級經(jīng)濟師人力資源考試題型
中級人力資源考試題型全部為客觀題，都是以選擇的形式出現(xiàn)，滿分140分，84分合格，具體題型如下：
題型 | 題量 | 分值 |
單選題 | 60 | 1×60=60分 |
多選題 | 20 | 2×20=40分 |
案例分析題 | 20 | 2×20=40分 |
合計 | 100 | 140分 |
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中級人力資源學習方法與建議
1.依托教材，打牢基礎(chǔ)
在考試中，大部分試題都來源于教材中的原話，少部分試題需要考察理解運用。因此教材很關(guān)鍵，如果你不喜歡看教材，對教材上的密密麻麻的知識完全看不進，自學能力也相對較弱，那么建議報班學習，依靠課程的精講班來打基礎(chǔ)，233網(wǎng)校精講班，緊扣考試大綱，嚴格按照教材梳理會考的考點，配合精講班配套精講班教輔，相對于單純看教材，備考更高效，也更省時間。試聽233網(wǎng)校中級經(jīng)濟師精講班課程>>
2.研究真題，熟悉出題模式
歷年真題，不僅僅是會做，而且要熟悉題目中的考點，出題人的思路模式，中級人力資源考點重復(fù)度高，歷年考過的考點，會反復(fù)考察，例如第一章的需要層次理論/期望理論、第二章的生命周期理論/決策風格、第三章組織設(shè)計/組織結(jié)構(gòu)、第四章的戰(zhàn)略三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型、第五章人力資源需求預(yù)測的主要方法、第六章的人格測試和評價中心技術(shù)、第十二章的摩擦性失業(yè)等等。這些知識點都是歷年重要出題方向。對此，在后續(xù)備考的過程中，對于這類高頻率知識點，需要重點關(guān)注和學習。
在233網(wǎng)校題庫中，匯集了歷年考試真題，并配有詳細解析，且都是免費的。
3.查缺補漏，強化突擊
在考前，著重突擊重點和查漏補缺，鎖穩(wěn)關(guān)鍵分。
可以在平時的備考中，做筆記，標識重點，在考前在對重點進行突擊，如果你對重點把握不準，可以利用233網(wǎng)校整理的核心考點資料，這些資料在233網(wǎng)校的資料包中就可以下載。
