考過中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)對應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)是國家職業(yè)資格考試，是職稱證書，由人力資源和社會保障部統(tǒng)—發(fā)證。
2024年人力資源管理師證報考方式：
采用網(wǎng)上報名方式，2024年人力資源管理師證書報名時間在8月-9月期間，考試時間11月16日-17日。在中國人事考試網(wǎng)報名，在指定報名時間端內(nèi)，注冊登錄中國人事考試網(wǎng)，選擇經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的中級人力資源管理專業(yè)報名即可。
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2024年人力資源管理師證報考要求：
人力資源管理師證對應(yīng)中級經(jīng)濟(jì)師人力資資源專業(yè)，報考中級經(jīng)濟(jì)師考試，應(yīng)具備下列條件之一：
1. 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
2. 具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
6. 具備博士學(xué)位。
注：①上述報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當(dāng)年12月31日。
②取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。
2024年人力資源管理師證拿證要求：
2024年中級經(jīng)濟(jì)師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟(jì)師成績管理要求如下：
1.應(yīng)試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應(yīng)的《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的一個或全部。
2.應(yīng)試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后，相應(yīng)級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應(yīng)試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應(yīng)試人員對應(yīng)唯一的檔案號。
4.應(yīng)試人員報名時，如果有尚在滾動期內(nèi)的合格成績，成績管理的原則如下：
(1)應(yīng)試人員報考與上一考試年度同一級別、同一專業(yè)的考試，舊的檔案號沿用，合格成績的滾動期接續(xù)計算;應(yīng)試人員報名參加不同級別的考試，則之前的合格成績滾動期結(jié)束。
(2)應(yīng)試人員的公共科目合格成績在滾動期內(nèi)，可以沿用舊的檔案號報名與該公共科目相同級別、與上一考試年度不同專業(yè)的考試，公共科目合格成績的滾動期接續(xù)計算。
(3)應(yīng)試人員的專業(yè)科目合格成績在滾動期內(nèi)，如果新報考專業(yè)與該成績對應(yīng)的專業(yè)不同，則該成績的滾動期結(jié)束，應(yīng)試人員獲得一個新的檔案號;此類應(yīng)試人員需聯(lián)系當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)，方能報名參考。
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企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書有什么區(qū)別？
企業(yè)人力資源管理師VS人力資源管理經(jīng)濟(jì)師
| 考試名稱 | 企業(yè)人力資源管理師--職業(yè)技能等級證書 | 人力資源管理師--職稱證書/專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書 |
| 證書性質(zhì) | 由人社部推行職業(yè)技能等級制度，制訂評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由社會評價組織按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。 | 專業(yè)技術(shù)國家職業(yè)資格考試，職稱證書。人力資源和社會保障部統(tǒng)—發(fā)證。 |
| 證書類別 | 水平評價類證書 | 職業(yè)資格+職稱證書 |
| 證書含金量 | ①獲得人力資源管理師對應(yīng)級別技能等級認(rèn)定 ②轉(zhuǎn)崗、升職、加薪憑證、HR從業(yè)者通行證 ③技能補貼 | ①考試合格后獲得專業(yè)技術(shù)資格證書 ②職稱評定：人力資源管理師職稱 ③技能補貼、升職加薪 ④人才落戶 |
| 適合人群 | ①從事人力資源相關(guān)工作 ②在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。對于HR從業(yè)者能力提升有很大幫助。 | ①從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作或人力資源相關(guān)工作 ②主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是—種專業(yè)技術(shù)職稱，考取后提高薪資待遇、職務(wù)晉升都有很明顯的作用。 |
| 報名條件 | 點此查看企業(yè)人力資源管理師報考條件>> | 點此查看中級人力資源經(jīng)濟(jì)師報考條件>> |
| 考試科目 | 【基礎(chǔ)知識】:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理 【專業(yè)技能】:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪薪酬管理、勞動關(guān)系管理 【綜合評審】∶(僅—級、二級） | ①【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】:經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律 ②【人力資源管理專業(yè)實務(wù)】:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策 |
| 考試題型 | 【基礎(chǔ)知識】:單選題、多選題 【專業(yè)技能】:簡答題、計算題、綜合分析題 【綜合評審】:論文撰寫+紙筆作答 | 【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】、【人力瓷源管理專業(yè)實務(wù)】全部為選擇題(單選題+多選題) |
| 考試形式 | 【基礎(chǔ)知識】:上機(jī)無紙化考試 【專業(yè)技能】:紙筆作答 【綜合評審】:紙筆作答 | 【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】、【人力資源管理專業(yè)實務(wù)】均為上機(jī)無紙化考試 |
| 考試時間 | ①人社部監(jiān)管，各地自行組織，一年多次，100分(60及格) ②分一、二、三、四、四個級別 ③人力內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高，考試難度略大 ④考試合格頒發(fā)一個證書 | ①全國統(tǒng)考，一年一次(10月或11月)，140分(84及格) ②考試難度略大，分為初級、中級、高級3個級別 ③考試合格頒發(fā)一個證書(—證兩用) |
| 推薦指數(shù) | ★★☆☆☆ | ★★★★★ |
| 推薦課程 | —— | 點此試聽>> |
企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書區(qū)別
▲適用范圍不同
經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認(rèn)證。
企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)，主要是針對企業(yè)，擁有企業(yè)人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
▲考試內(nèi)容不同
經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目。
企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
▲級別不同
人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱分為高級、中級、初級，可以跨級考。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的。
企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，各地報考條件不一，不能跨級考。
▲考試制度不同
經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試實行全國統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分(全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格)。
企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會機(jī)構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。
▲溫馨建議
企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
經(jīng)濟(jì)師人力資源的從業(yè)范圍更廣一些，偏管理，是對整個行業(yè)的認(rèn)定，如果已經(jīng)在HR領(lǐng)域工作多年想自我提升的話建議考“經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)”。
