一、單項選擇題
1、我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）。
A、14歲
B、15歲
C、16歲
D、18歲
E、20歲
答案：C
2、《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、9個月
E、12個月
答案：B
3、職工因公受傷后的停工留薪期，一般不超過（）。
A、3個月
B、6個月
C、12個月
D、24個月
E、36個月
答案：C
4、失業(yè)人員在制定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，由（）負(fù)責(zé)開具。
A、勞動行政部門
B、民政部門
C、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D、失業(yè)人員原單位
E、居委會
答案：C
5、以下哪項屬于勞動合同的必備條款（）。
A、試用期
B、職業(yè)培訓(xùn)
C、勞動條件
D、補(bǔ)充保險
E、保守商業(yè)秘密
答案：C
二、多項選擇題
6、以下各項中，（）屬于訂立勞動合同影單遵循的原則。
A、合情合理
B、公平
C、平等自愿
D、協(xié)商一致
E、誠實信用
答案：B、C、D、E
7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不得安排（）人員加班加點。
A、已經(jīng)懷孕的婦女
B、懷孕7個月以上的婦女
C、有未成年子女的婦女
D、有未滿1周歲嬰兒的婦女
E、家里有老人需要照顧的職工
答案：B、D
8、以下各項工傷保險待遇中，由工傷保險基金支付的有（）。
A、治療費用
B、交通、伙食補(bǔ)助費
C、輔助器械費用
D、停工留薪期內(nèi)的工資
E、一次性傷殘補(bǔ)助金
答案：A、C、E
9、在勞動爭議中，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。
A、當(dāng)事人和解協(xié)議
B、企業(yè)調(diào)解協(xié)議
C、仲裁裁決
D、法院判決
E、領(lǐng)導(dǎo)的批示
答案：C、D
10、在勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接找的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有（）。
A、勞動爭議調(diào)解委員會
B、工會
C、勞動爭議仲裁委員會
D、人民法院
E、勞動行政部門
答案：A、C|考試大收集整理