《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”關(guān)于這個(gè)條文，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？考試大論壇
A.該條規(guī)定不屬于法律原則
B.該條規(guī)定屬于法律規(guī)則中的授權(quán)性規(guī)則
C.該條規(guī)定對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位具有指引作用
D.審理勞動(dòng)合同糾紛的仲裁員可以該條規(guī)定判斷勞動(dòng)合同的相關(guān)條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規(guī)定具有評(píng)價(jià)作用考試大論壇
【正確答案】 B
【答案解析】 《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定屬于法律規(guī)則，而非法律原則，因此，A項(xiàng)說法正確。該條規(guī)定屬于義務(wù)性規(guī)則，而非受權(quán)限性規(guī)則，因此，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。法律規(guī)范的指引作用是指，對(duì)本人的行為具有引導(dǎo)作用，題干中給出的規(guī)定對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位具有指引作用。因此，C項(xiàng)說法正確。法律規(guī)范的評(píng)價(jià)作用是指，法律作為一種行為標(biāo)準(zhǔn)，具有判斷、衡量他人行為合法與否的評(píng)價(jià)作用，因此，D項(xiàng)說法正確。所有，本題的正確答案是B。來源：www.examda.com
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