關(guān)于試用期：
勞動合同在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
勞動合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
勞動合同期3年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過6個月。
記住：試用期線只有1、2、6哦！
【例】某公司與剛畢業(yè)大學(xué)生小寇沒有約定勞動期限，只約定了試用期為6個月。關(guān)于小寇的勞動期限，下列選項中表述正確的是（ ）
A.由于沒有約定勞動期限，則小寇的勞動合同屬于無固定期限合同
B.小寇的勞動期限應(yīng)為三個月
C.小寇的勞動期限應(yīng)為六個月
D.小寇的勞動期限應(yīng)為一年
終止合同的經(jīng)濟補償：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
