背景材料：
甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同；陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司簽定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的；趙某在公司連續(xù)工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡；錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同；吳某與公司簽訂的合同期限是3年。 
根據(jù)上述背景，作答10-13題。 
10.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減( )人時(shí)，應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 
A.10 
B.15 
C.20 
D.25 
E.30 
11.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( )。 
A.小張 
B.劉某 
C.陳某 
D.李某 
E.朱某 
12.在下列員工中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。 
A. 李某  
B. 朱某 
C. 趙某  
D. 錢某 
E. 孫某 
13.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有( )。 
A. 小張  
B. 劉某 
C. 陳某  
D. 周某 
E. 吳某 
背景材料：
某承包商在與某設(shè)備公司的設(shè)備租賃合同中，承包商拖欠租賃費(fèi)8萬元，而該公司拖欠該承包商的工程款5萬元與租賃費(fèi)8萬元同時(shí)到期，現(xiàn)該公司將8萬元債權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給某大學(xué)。  
根據(jù)上述背景，按照《合同法》的規(guī)定，作答14-16題。 
14．該設(shè)備租賃合同中，債權(quán)人不得轉(zhuǎn)讓給第三人的法定情形有（ ）。 
A. 根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓 
B. 根據(jù)合同內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓 
C. 按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓 
D. 依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓 
E. 合同有瑕疵不得轉(zhuǎn)讓 
15．下列關(guān)于該設(shè)備公司通知義務(wù)的說法，正確的有（ ）。 
A. 該公司在權(quán)利轉(zhuǎn)讓時(shí)，可以通知該承包商 
B. 該公司在權(quán)利轉(zhuǎn)讓時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知該承包商 
C. 未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對承包商不發(fā)生效力 
D. 未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對承包商也發(fā)生效力 
E. 該公司轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)該大學(xué)同意的除外 
16．下列轉(zhuǎn)讓效力的表述中，正確的有（ ）。 
A. 該8萬元的延期利息屬于該大學(xué) 
B. 承包商應(yīng)當(dāng)向該公司行使抗辯權(quán) 
C. 承包商應(yīng)當(dāng)向該大學(xué)行使抗辯權(quán) 
D. 承包商應(yīng)當(dāng)向該公司行使抵銷權(quán) 
E. 承包商應(yīng)當(dāng)向該大學(xué)行使抵銷權(quán) 
背景材料：
張某向李某發(fā)出要約，李某如期收到。 
根據(jù)上述背景，按照《合同法》的規(guī)定，作答17-18題。 
17．下列選項(xiàng)中，會(huì)使要約失效的情形包括（ ）。 
A. 李某打電話給張某拒絕該要約 
B. 李某發(fā)出承諾前張某通知李某撤銷該要約 
C. 張某依法撤回要約 
D. 承諾期限屆滿，李某未作承諾 
E. 李某對要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更 
18.當(dāng)李某承諾時(shí)對要約的內(nèi)容作了非實(shí)質(zhì)性變更，則下列表述中正確的是（ ）。 
A. 如果張某及時(shí)反對，則該承諾無效 
B. 如果張某及時(shí)反對，則該承諾有效 
C. 如果張某及時(shí)反對，則該承諾為新要約 
D. 如果張某未及時(shí)反對，則該承諾有效 
E. 如果張某未及時(shí)反對，則該承諾無效 
背景材料：
甲是乙公司職員，因?yàn)榻野l(fā)公司經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)問題，而被公司解雇。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，甲不服起訴。 根據(jù)上述背景，作答19-20題。 
19．乙公司作為被告收到了人民法院送達(dá)的應(yīng)訴通知書，并附有舉證通知書。關(guān)于舉證時(shí)限，說法錯(cuò)誤的有（ ）。 
A. 舉證時(shí)限必須由人民法院指定 
B. 乙公司可以在舉證期限屆滿前提出反訴 
C. 乙公司在舉證時(shí)限內(nèi)未提交證據(jù)材料即敗訴 
D. 乙公司不得提延長舉證期限的要求 
E.公乙司逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證 
20.下列關(guān)于舉證的說法中正確的有（ ）。 
A. 甲對乙公司作出的解雇決定應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任 
B. 乙公司對作出的解雇甲的決定應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任 
C. 甲對解雇的原因負(fù)舉證責(zé)任 
D. 乙公司對解雇的原因負(fù)舉證責(zé)任 
E. 甲、乙共同對解雇的原因負(fù)舉證責(zé)任