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    2009年二級建造師工程法規(guī)模擬題(3)

    來源:233網(wǎng)校 2009-10-27 00:00:00
    21、下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生,正確的是( )。
    A、新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
    B、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品
    C、用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行健康檢查
    D、從事特種作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
    E、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
    22、某公司投資興建大型基建工程,建設(shè)工期約為兩年,根據(jù)《建筑工程施工許可管理辦法》,該公司領(lǐng)取施工許可證必須( )。
    A、已經(jīng)辦理了建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù)
    B、施工現(xiàn)場已經(jīng)具備基本施工條件
    C、已經(jīng)具有滿足施工需要的施工圖紙和技術(shù)資料
    D、建設(shè)資金到位合同價(jià)的25%
    E、建設(shè)資金到位合同價(jià)的50%
    23、根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,下列選項(xiàng)中( )符合施工總承包單位與分包單位安全責(zé)任劃分的規(guī)定。
    A、建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的,由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)
    B、總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工
    C、總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任
    D、分包單位應(yīng)當(dāng)接受總承包單位的安全生產(chǎn)管理
    E、分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的,由分包單位承擔(dān)全部責(zé)任
    24、違反建筑法規(guī)定,涉及建筑主體或者承重結(jié)構(gòu)變動的裝修工程擅自施工的( )。
    A、責(zé)令改正,處以罰款
    B、造成損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任
    C、責(zé)令停業(yè)整頓
    D、吊銷資質(zhì)證書
    E、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任
    25、工程建設(shè)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括( )
    A、主體
    B、客體
    C、內(nèi)容
    D、主觀方面
    E、客觀方面
    26、第二審人民法院對上訴案件,經(jīng)過審理,可按照下列( )情形,分別處理。
    A、駁回上訴,維持原判
    B、進(jìn)行調(diào)解
    C、駁回起訴
    D、依法改判
    E、撤銷原判,發(fā)回重審
    27、下列有關(guān)訴訟時(shí)效中止的說法正確的是( )。
    A、法定事由出現(xiàn)在訴訟時(shí)效期間的最后3個(gè)月
    B、法定事由出現(xiàn)在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月
    C、發(fā)生不可抗力阻礙權(quán)利人提起訴訟
    D、從中止訴訟時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算
    E、從中止訴訟時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算
    28、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理制度具有下列( )特點(diǎn)。
    A、權(quán)威性
    B、強(qiáng)制行
    C、綜合性
    D、宏觀性
    E、指導(dǎo)性
    29、建設(shè)單位有()行為的,責(zé)令改正,處工程合同價(jià)款2%以上,4%以下的罰款;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    A、未組織竣工驗(yàn)收,擅自交付使用的
    B、驗(yàn)收不合格,擅自交付使用的
    C、對不合格的建設(shè)工程按照合格工程驗(yàn)收的
    D、明示或者暗示施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的
    E、任意壓縮工期的
    30、根據(jù)《勞動法》,勞動者有( )情形之一的,用人單位可隨時(shí)解除勞動合同。
    A、在試用期間被證明不符合錄用條件
    B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
    C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
    D、被依法追究民事責(zé)任
    E、被依法追究刑事責(zé)任
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