一、單選題:

1、 根據(jù)《消防法》，在設(shè)有車間的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。對已經(jīng)設(shè)置且確有困難不能立即加以解決的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)( )批準(zhǔn)后，可以在限期內(nèi)繼續(xù)使用。
A．縣級以上人民政府
B．公安消防機(jī)構(gòu)
C. 武警消防機(jī)構(gòu)
D．建設(shè)行政主管部門
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解　析：在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)使用。

2、 根據(jù)《消防法》對工程建設(shè)中應(yīng)采取的消防安全措施的規(guī)定，下列選項中( )不屬于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的消防安全職責(zé)。
A．制定消防安全制度
B．制定消防安全操作規(guī)程
C.組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患
D．建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解　析：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的消防安全職責(zé)
(1)制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程；
(2)實行防火安全責(zé)任制，確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責(zé)任人；
(3)針對本單位的特點(diǎn)對職工進(jìn)行消防宣傳教育；
(4)組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患；
(5)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效；
(6)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。

3、 下列社會關(guān)系中，( )屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。
A. 施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系
B．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C. 家庭雇傭勞動關(guān)系
D．社會保險機(jī)構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解　析：勞動合同又稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

4、 勞動合同應(yīng)當(dāng)采用( )訂立。
A．書面形式
B．口頭形式
C．公正形式
D．格式條款
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解　析：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立

5、 ( )不屬于勞動合同變更。
A．勞動合同期限的變更
B．勞動保護(hù)的變更
C.當(dāng)事人的變更
D．勞動報酬的變更
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解　析：勞動合同變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。

6、 用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作的情況是( )。
A．發(fā)生事故，需要及時搶修
B．遇災(zāi)害，需要救災(zāi)
C .因用人單位的需要而臨時調(diào)動工作
D．發(fā)生短期停工
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解　析：在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
l 發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
l 因工作需要而臨時調(diào)動工作；
l 發(fā)生短期停工；
l 法律允許的其他情況

7、 根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知勞動者本人。
A．10
B．15
C．30
D．50
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解　析：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、 根據(jù)《勞動法》，( )不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。
A. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B．職工因工負(fù)傷，傷愈出院，恢復(fù)全部勞動能力
C. 女職工在孕期內(nèi)
D．女職工在哺乳期內(nèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解　析：用人單位不得解除勞動合同的情形
①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
③女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位( )。
A．可以隨時解除勞動合同
B. 必須解除勞動合同
C. 可以解除合同，當(dāng)應(yīng)提前30日通知勞動者
D. 不得解除勞動合同
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解　析：用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責(zé)任的。

10、 工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，該企業(yè)需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A．10
B．15
C．30
D．60
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解　析：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：……②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……

11、 女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，小王應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知用人單位。
A．10
B．15
C．30
D．60
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解　析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

12、 ( )屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
C. 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化
D. 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解　析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。