勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種法律行為。
勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅。
勞動合同雙方（勞動者、用人單位）均可單方解除勞動合同。為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位的對勞動合同的單方解除權(quán)，但為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》也對其單方解除權(quán)加以限制。同時明確了終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準。
【思維導(dǎo)圖】
（一）勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定
勞動者單方解除合同分為預(yù)告解除、隨時通知解除、無通知立即解除三種類型。
預(yù)告解除
勞動者提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
隨時通知解除
是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，并且可以主張經(jīng)濟補償。
六種具體情形：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
無通知立即解除
指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經(jīng)濟補償。
（二）用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定
用人單位單方解除勞動合同可分為隨時解除、預(yù)告解除兩種
| 隨時解除(勞動者有過錯) | 預(yù)告解除(勞動者無過錯) |
| 試用期被證明不符合錄用條件 | 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作 |
| 嚴重違反單位規(guī)章制度 | |
| 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害 | 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任 |
| 與其他單位同時建立勞動關(guān)系，拒不改正 | 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動合同內(nèi)容 |
| 以欺詐脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同的 | |
| 被追究刑事責任 |
（三）用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定
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