1．勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

　　2．勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。

1．2014年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是（　?。?。
A．張女士于1994年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
B．趙先生2013年1月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2013年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同
C．王先生于1992年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2011年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲
D．李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2．關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的有（　　）。
A．試用期次數(shù)最多為2次
B．試用期最長為6個(gè)月
C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
E．試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動(dòng)合同
3．張某與某施工單位簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定的生效時(shí)間為2013年3月10日，為了考查張某是否具有相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于（　　）。
A．2013年4月10日
B．2013年6月10日
C．2013年9月10日
D．2014年3月10日 

　　3．合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4．勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于3000A的工資報(bào)酬。

　　《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

 4．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，符合對未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有（　?。?。
A．不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)
B．不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)
C．不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
D．不得安排未成年人延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
E．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查
5．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　?。﹤€(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A．1
B．2
C.3
D．5

　　5．勞動(dòng)爭議的解決

　　按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6．勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成成員應(yīng)有（　　）。
A．同級工會代表
B．勞動(dòng)和社會保障部門
C．用人單位代表
D．勞動(dòng)行政部門代表
E．律師
7．甲所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn)，在2012年6月2日法定整頓期間，甲成為被裁減人員。如乙建筑公司在（　?。┣颁浻萌藛T，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用甲等被裁減人員。
A．2012年12月2日
B．2013年3月2日
C．2013年6月2日
D．2013年9月2日
8．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（　　）。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C．被依法追究刑事責(zé)任的
D．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
9．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（　?。?。
A．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C．股東會意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會主要成員交換的
D．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
E．因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
同步練習(xí)答案
1．B2.BC3．C4．AE5．A6．ACD7．A8．D9．ABDE 

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