21、納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)批準，可以延期繳納稅款，但最長不得超過()。 
A.1個月    B.3個月    C.6個月    D.12個月 
 標準答案：B 
解析：納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)批準，可以延期繳納稅款，但最長不得超過3個月。 
22、我國《反不正當競爭法》所規(guī)范的不正當競爭行為，是指()。 
A.經(jīng)營者違反《反不正當競爭法》的規(guī)定， 損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為 
B.經(jīng)營者采用不正當力·法欺詐消費者的行為 
C.商品生產(chǎn)者利用其優(yōu)勢地位采用不正當方法損害商品銷售者利益的行為 
D.商品銷售者利用其優(yōu)勢地位，損害商品生產(chǎn)者和消費者合法權(quán)益的行為 
 標準答案：A 
解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第二條規(guī)定：本法所稱的不正當競爭，是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。 
23、我國《反不正當競爭法》所稱的經(jīng)營者是指()。 
A.從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟組織和個人 
B.商品生產(chǎn)者 
C.商品銷售者 
D.商品的生產(chǎn)者和銷售者 
 標準答案：A 
解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第二條規(guī)定：本法所稱的經(jīng)營者，是指從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟組織和個人。 
二、多選題: 
24、訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循()的原則。 
A.平等自愿  B.互惠互利  C.用人單位為主  D.協(xié)商一致  E.合法 
 標準答案：A, D, E 
解析：訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 
25、勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立， 并具備以下條款()。 
A.休息休假     
B.勞動合同期限     
C.工作內(nèi)容 
D.勞動保護和勞動條件     
E.勞動報酬 
 標準答案：B, C, D, E 
解析：勞動合同內(nèi)容合法。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： 
●  勞動合同期限； 
●  工作內(nèi)容； 
●  勞動保護和勞動條件； 
●  勞動報酬； 
●  勞動紀律； 
●  勞動合同終止的條件； 
●  違反勞動合同的責(zé)任。 
26、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是()。 
A.報酬過低的勞動合同 
B.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 
D.未規(guī)定明確的合同期限 
E.勞動內(nèi)容約定不明確的 
 標準答案：B, C 
解析：無效勞動合同包括： 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 
27、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同()。 
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 
B.用人單位經(jīng)濟困難的 
C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 
D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 
E.被依法追究刑事責(zé)任的 
 標準答案：A, C, D, E 
解析：用人單位可以隨時解除勞動合同的情形 
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 
●  在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
●  嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 
●  嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 
●  被依法追究刑事責(zé)任的。 
28、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人()。 
A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的 
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 
C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞 
動合同達成協(xié)議的 
E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 
 標準答案：A, B, D 
解析：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： 
●  勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 
●  勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 
●  勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 
29、下列情形，用人單位不得解除勞動合同()。 
A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 
C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 
D.勞動合同未到期限的 
E.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 
 標準答案：A, B, C, E 
解析：用人單位不得解除勞動合同的情形 
●  患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 
●  患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 
●  女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 
●  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
30、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同()。 
A.勞動報酬低于國家規(guī)定標準的 
B.用人單位停業(yè)整頓的 
C.在試用期內(nèi)的 
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 
E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 
 標準答案：C, D, E 
解析：有下列情形之一的， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 
●  在試用期內(nèi)的； 
●  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 
●  用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。