1.16  勞動法關(guān)于勞動合同和勞動保護的主要內(nèi)容來源：www.examda.com

   
一、單項選擇題
1．某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是(    )。
    A．某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任
    B．該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效
    C．如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù)，則可以免責(zé)
    D．如果是大學(xué)生非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任
2．根據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以(    )訂立。
    A．書面形式          B．口頭形式來源：www.examda.com
    C．口頭或書面形式    D．任何合法形式
3．2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(    )。
    A．2005年2月28        B．2005年5月31日
    C．2005年8月1日       D．2006年2月1日
4．在下列(    )情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。
    A．小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
    B．小李因盜竊被判刑
    C．小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿
    D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
5．根據(jù)《勞動法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(    )以書面形式通知勞動者本人。
    A．10日    B．15日
    C．30日    D．50
6．根據(jù)《勞動法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前(    )向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
    A．10日    B．15日
    C．30日    D．50
7．某女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，則依據(jù)勞動法(    )。
    A．用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同
    B．用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)該提前通知該女職工
    C．用人單位不可以解除勞動合同
    D．該女職工可以隨時解除與用人單位的合同
8．某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(    )。
    A．可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位
    B．不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題
    C．可以隨時通知用人單位解除合同
    D．需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同
9．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前(    )以書面形式通知用人單位。
    A．10日     B．30日
    C．3個月    D．15日
10．根據(jù)《勞動法》，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(    )以書面形式通知勞動者本人。
    A．10日    B．15日
    C．20日    D．30日 來源：www.examda.com
11．根據(jù)《勞動法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(    )以書面形式通知勞動者本人。
    A．10日    B．15
    C．20日    D．30
二、多項選擇題
1．根據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(    )。
    A．勞動合同期限          B．工作內(nèi)容
    C．勞動保護和勞動條件    D．試用期限
    E．勞動紀(jì)律
2．根據(jù)《勞動法L勞動者有(    )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
    A．在試用期間被證明不符合錄用條件
    B．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
    C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
    D．被依法追究民事責(zé)任
    E．被依法追究刑事責(zé)任
3．根據(jù)《勞動法》，有(    )情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
    A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
    B．勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
    C．勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
    D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
    E．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議
4．根據(jù)《勞動法》，有(    )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
    A．在試用期內(nèi)
    B．用人單位用暴力手段強迫勞動
    C．用人單位用威脅手段強迫勞動
    D．用人單位用利誘手段要求勞動
    E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
5．下列選項中，(    )符合《勞動法》對未成年工特殊保護的規(guī)定。
    A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動
    B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動來源：www.examda.com
    C．不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
    D．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查
    E．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工不定期進行健康檢查 
 
1.16答案與解析
    一、單項選擇題
    1．B；    2．A；    3．C；    4．D；    5．C；    6．C；    7．C；    8．C；  9．B；    10．D；    11．D
    二、多項選擇題
    1．A、B、C、E；    2．A、B、C、E；    3．A、B、D、E；    4．A、B、C、E；  5．A、B、C、D
    [解析]來源：www.examda.com
    1．答案A、B、C、E：    
    勞動合同中可以約定試用期限，但試用期限不是勞動合同的必備條款。