16、 在企業(yè)變更的情況下，原企業(yè)的權(quán)利、義務(wù)由(  )享有或者承擔(dān)。

A．原企業(yè)    
B．變更后的企業(yè)
C．上級主管部門    
D．作出決定的部門

（2.73）    A  B  C  D   
17、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改變名稱、住所或者分立、合并、停業(yè)、終止等，依法辦理變更登記、注銷登記，并應(yīng)當(dāng)報(  )備案。

A．工商行政管理機關(guān)    
B．當(dāng)?shù)厝嗣裾?
C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門    
D．環(huán)保行政機關(guān)

（2.73）    A  B  C  D   
18、 合伙企業(yè)的利潤和虧損，由合伙人依照合伙協(xié)議約定的比例分配和分擔(dān)。合同協(xié)議未約定利潤分配和虧損分擔(dān)比例的，由各合伙人(  )分配和分擔(dān)。

A．按照出資比例    B．重新協(xié)議    C．請求人民法院    D．平均

（2.73）    A  B  C  D   
19、 個人獨資企業(yè)(  )設(shè)置會計賬簿，進行會計核算。

A．可以    B．應(yīng)當(dāng)依法    C．可以不    D．按照行政機關(guān)要求

（2.73）    A  B  C  D   
20、 有限責(zé)任公司設(shè)立時，由(  )共同制訂公司章程，并在章程上簽名、蓋章。

A．全體股東    B．發(fā)起人和股東    C．全體發(fā)起人    D．臨時負(fù)責(zé)人

（2.73）    A  B  C  D   
21、 納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但最長不得超過(  )。

A．1個月    B．3個月    C．6個月    D．12個月

（2.73）    A  B  C  D   
22、 我國《反不正當(dāng)競爭法》所規(guī)范的不正當(dāng)競爭行為，是指(  )。

A．經(jīng)營者違反《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為
B．經(jīng)營者采用不正當(dāng)力·法欺詐消費者的行為
C．商品生產(chǎn)者利用其優(yōu)勢地位采用不正當(dāng)方法損害商品銷售者利益的行為
D．商品銷售者利用其優(yōu)勢地位，損害商品生產(chǎn)者和消費者合法權(quán)益的行為

（2.73）    A  B  C  D  
 23、 我國《反不正當(dāng)競爭法》所稱的經(jīng)營者是指(  )。

A．從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟組織和個人
B．商品生產(chǎn)者
C．商品銷售者
D．商品的生產(chǎn)者和銷售者

（2.73）    A  B  C  D   
二、多選題: 
24、 訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循(  )的原則。

A．平等自愿  B．互惠互利  C．用人單位為主  D．協(xié)商一致  E．合法

（5.45）    A  B  C  D  E   
25、 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款(  )。

A．休息休假    
B．勞動合同期限    
C．工作內(nèi)容
D．勞動保護和勞動條件    
E．勞動報酬

（5.45）    A  B  C  D  E   
26、 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是(  )。

A．報酬過低的勞動合同
B．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
D．未規(guī)定明確的合同期限
E．勞動內(nèi)容約定不明確的

（5.45）    A  B  C  D  E  
 27、 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同(  )。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．用人單位經(jīng)濟困難的
C．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
E．被依法追究刑事責(zé)任的

（5.45）    A  B  C  D  E  
 28、 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(  )。

A．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
E．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（5.45）    A  B  C  D  E   
29、 下列情形，用人單位不得解除勞動合同(  )。

A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
D．勞動合同未到期限的
E．法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（5.45）    A  B  C  D  E   
30、 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(  )。

A．勞動報酬低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的
B．用人單位停業(yè)整頓的
C．在試用期內(nèi)的
D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（5.45）    A  B  C  D  E