1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（?。w力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
    A.第一級(jí)
    B.第二級(jí)
    C.第三級(jí)
    D.第四級(jí)
    2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（?。┦侵竸趧?dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
    A.用工合同
    B.雇傭合同
    C.勞動(dòng)合同
    D.用人合同
    3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，（?。┎粚儆谟萌藛挝徊坏媒獬齽趧?dòng)合同的情形。
    A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
    B.職工因工負(fù)傷，傷愈出院
    C.女職工在孕期內(nèi)
    D.女職工在哺乳期內(nèi)
    4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（?。﹥?nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    A.1個(gè)月
    B.3個(gè)月
    C.6個(gè)月
    D.1年
    5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（?。┫蚬?huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.50日
    6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.50日
    7. 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴?shū)面形式通知用人單位。
    A.10日
    B.30日
    C.3個(gè)月
    D.15日
    8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
    A.10日
    B.15日
    C.20日
    D.30日