【典型習(xí)題】
1．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A．6個月
B．12個月
C．18個月
D．2年
2．不符合建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》中提出的政策措施的是()。
A．明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預(yù)防和懲戒拖欠工資的長效機(jī)制
B．不得簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，要求多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)
C．施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險
D．建立農(nóng)村富余勞動力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑
3．《勞動合同法》規(guī)定，被派遣者被勞務(wù)派遣單位派遣后，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()。
A．執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)
B．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C．支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D．對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
E．用工單位可以將優(yōu)秀的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
【答案】1．D2．B3．ABCD
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