>>>2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力章節(jié)考點(diǎn)匯總

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　　考點(diǎn)二　戰(zhàn)略性人力資源管理

　　(一)戰(zhàn)略性人力資源管理

　　戰(zhàn)略性人力資源管理

　　關(guān)注點(diǎn)

　　(1)改變結(jié)構(gòu)和文化

　　(2)提高組織績(jī)效

　　(3)開發(fā)特殊能力

　　(4)管理變革

　　決定是否對(duì)人力資源投資的因素

　　(1)管理層的價(jià)值觀：關(guān)鍵性因素

　　(2)對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度：信奉不冒險(xiǎn)的管理理念的管理者不太可能對(duì)人力資源進(jìn)行大的投資

　　(3)員工技能的性質(zhì)

　　(4)人力資源服務(wù)外包的可能性

　　作用機(jī)制：匹配或稱為契合

　　實(shí)施障礙

　　(1)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績(jī)效

　　(2)人力資源管理人員的水平、地位過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

　　(3)對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)

　　(4)職能管理人員更關(guān)注技術(shù)問題

　　(5)人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化

　　(6)由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制

　　【例3?多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　　)。

　　A.組織管理的變革

　　B.員工考勤

　　C.特殊能力的開發(fā)

　　D.行政管理

　　E.組織績(jī)效

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績(jī)效和業(yè)績(jī)、特殊能力的開發(fā)，以及管理變革。

　　【例4?單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是(　　)。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整頓

　　【答案】B

　　(二)與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別

　　【例6?多選題】下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動(dòng)、系統(tǒng)

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出

　　【答案】ABE

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項(xiàng)CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。

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