中級(jí)人力資源考點(diǎn)比較多，是以下由233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)為您提供的2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)講義，希望對(duì)大家的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考有所幫助!更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料資料盡在本網(wǎng)站。

　　章 組織激勵(lì)

　　考情分析

　　本章主要講述動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的基本理論。本章的重點(diǎn)在于動(dòng)機(jī)的分類(lèi)，需要層次理論、雙因素理論、ERG理論、三重

　　章 組織激勵(lì)

　　考情分析

　　本章主要講述動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的基本理論。本章的重點(diǎn)在于動(dòng)機(jī)的分類(lèi)，需要層次理論、雙因素理論、ERG理論、三重需要理論、公平理論、期望理論，目標(biāo)管理、參與管理。從近三年的考題來(lái)看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。

　　近三年本章考試題型、分值分布

　　本章主要考點(diǎn)

　　1.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的區(qū)分

　　2.馬斯洛需要層次理論的主要觀(guān)點(diǎn)及應(yīng)用

　　3.雙因素理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用

　　4.ERG理論的內(nèi)容

　　5.三重需要理論的內(nèi)容

　　6.公平理論的內(nèi)容與恢復(fù)公平的方法

　　7.期望理論的主要內(nèi)容

　　8.強(qiáng)化理論的內(nèi)容

　　9.目標(biāo)管理、參與管理、績(jī)效薪金制的概念及應(yīng)用

　　重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題

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