2014年中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)》強(qiáng)化鞏固習(xí)題(6)
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51、
常見的、也是企業(yè)愿意采用的技術(shù)創(chuàng)新模式有( ?。?。
A.國家創(chuàng)新體系
B.技術(shù)推動
C.交互作用
D.需求拉動
E.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模式
52、 下列屬于附加產(chǎn)品的有( ?。?
A.免費(fèi)送貨
B.包裝
C.提供信貸
D.設(shè)計
E.使用指導(dǎo)
53、 生產(chǎn)進(jìn)度控制的基本內(nèi)容主要包括( ?。?
A.銷售進(jìn)度控制
B.工序進(jìn)度控制
C.物流進(jìn)度控制
D.出產(chǎn)進(jìn)度控制
E.投入進(jìn)度控制
54、 垂直營銷系統(tǒng)的類型有( )。
A.公司式的垂直營銷系統(tǒng)
B.管理式的垂直營銷系統(tǒng)
C.聯(lián)合式的垂直營銷系統(tǒng)
D.契約式的垂直營銷系統(tǒng)
E.密集式的垂直營銷系統(tǒng)
55、 在實(shí)踐中,企業(yè)的定價目標(biāo)主要有( ?。?。
A.維持企業(yè)生存
B.短期利潤化
C.市場占有率化
D.顧客滿意度化
E.維護(hù)企業(yè)和產(chǎn)品形象
56、 企業(yè)戰(zhàn)略控制過程的步驟有( ?。?。
A.制定績效標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量實(shí)際績效
C.審查結(jié)果
D.采取糾偏措施
E.總結(jié)反饋
57、 下列屬于貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)的有( ?。?。
A.凈現(xiàn)值
B.獲利指數(shù)
C.內(nèi)部報酬率
D.投資回收期
E.平均報酬率
58、 公司分立的效應(yīng)主要包括( ?。?。
A.籌集資金
B.化解內(nèi)部競爭性沖突
C.追求協(xié)同效應(yīng)
D.減輕負(fù)擔(dān)
E.適應(yīng)戰(zhàn)略調(diào)整
59、 正確理解績效考核的含義,應(yīng)注意把握的內(nèi)容有( ?。?。
A.績效考核是一項(xiàng)管理活動,是由制定績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程
B.績效考核對企業(yè)的運(yùn)行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能
C.績效考核的目的是促進(jìn)員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
D.績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,是組織中所有管理者的責(zé)任
E.績效考核必須有一個事先確定的時間周期,必須借助一定的方法
60、 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)因企業(yè)的類型和使命不同而各不相同,一般可分為( ?。?
A.盈利
B.服務(wù)
C.員工
D.顧客
E.社會責(zé)任
A.國家創(chuàng)新體系
B.技術(shù)推動
C.交互作用
D.需求拉動
E.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模式
52、 下列屬于附加產(chǎn)品的有( ?。?
A.免費(fèi)送貨
B.包裝
C.提供信貸
D.設(shè)計
E.使用指導(dǎo)
53、 生產(chǎn)進(jìn)度控制的基本內(nèi)容主要包括( ?。?
A.銷售進(jìn)度控制
B.工序進(jìn)度控制
C.物流進(jìn)度控制
D.出產(chǎn)進(jìn)度控制
E.投入進(jìn)度控制
54、 垂直營銷系統(tǒng)的類型有( )。
A.公司式的垂直營銷系統(tǒng)
B.管理式的垂直營銷系統(tǒng)
C.聯(lián)合式的垂直營銷系統(tǒng)
D.契約式的垂直營銷系統(tǒng)
E.密集式的垂直營銷系統(tǒng)
55、 在實(shí)踐中,企業(yè)的定價目標(biāo)主要有( ?。?。
A.維持企業(yè)生存
B.短期利潤化
C.市場占有率化
D.顧客滿意度化
E.維護(hù)企業(yè)和產(chǎn)品形象
56、 企業(yè)戰(zhàn)略控制過程的步驟有( ?。?。
A.制定績效標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量實(shí)際績效
C.審查結(jié)果
D.采取糾偏措施
E.總結(jié)反饋
57、 下列屬于貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)的有( ?。?。
A.凈現(xiàn)值
B.獲利指數(shù)
C.內(nèi)部報酬率
D.投資回收期
E.平均報酬率
58、 公司分立的效應(yīng)主要包括( ?。?。
A.籌集資金
B.化解內(nèi)部競爭性沖突
C.追求協(xié)同效應(yīng)
D.減輕負(fù)擔(dān)
E.適應(yīng)戰(zhàn)略調(diào)整
59、 正確理解績效考核的含義,應(yīng)注意把握的內(nèi)容有( ?。?。
A.績效考核是一項(xiàng)管理活動,是由制定績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程
B.績效考核對企業(yè)的運(yùn)行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能
C.績效考核的目的是促進(jìn)員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
D.績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,是組織中所有管理者的責(zé)任
E.績效考核必須有一個事先確定的時間周期,必須借助一定的方法
60、 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)因企業(yè)的類型和使命不同而各不相同,一般可分為( ?。?
A.盈利
B.服務(wù)
C.員工
D.顧客
E.社會責(zé)任
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責(zé)編:drfcy評論
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