?。ㄎ澹?/STRONG>

　　某大學(xué)就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：，在該市680萬總?cè)丝谥?，?80萬人實現(xiàn)了就業(yè)，20萬人失業(yè)，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時|司中，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。第三，根據(jù)對未來失業(yè)率的預(yù)測，該市政府應(yīng)當(dāng)采取一定措施擴大該市就業(yè)。

　　94.該市的失業(yè)率為（ ）。

　　A.2.9％
　　B.5％
　　C.4.2％
　　D.4％

　　95.在其他條件相同的情況下，（ ）的流量增加會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升。

　　A.就業(yè)者成為失業(yè)者
　　B.失業(yè)者成為非勞動力
　　C.就業(yè)者成為非勞動力
　　D.失業(yè)者成為就業(yè)者

　　96.下列政策中，有助于增加就業(yè)的做法是（ ）。

　　A.政府出面興建公路等公共工程項目
　　B.政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓(xùn)
　　C.為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補貼
　　D.制定工資標(biāo)準(zhǔn)

　?。?/STRONG>

　　某公司是從一家國有企業(yè)轉(zhuǎn)制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長老趙拿出一套有助于強化績效的工資方案。老趙首先想到，為了通過工資方案來強化績效，公司可以在原有的計時工資方案基礎(chǔ)上，通過績效考核來確定員工的基本工資增長。

　　97.案例中的這種計劃可以被稱為（ ）。

　　A.績效加薪計劃
　　B.風(fēng)險工資計劃
　　C.分紅計劃
　　D.計件工資計劃

　　98.實施績效工資方案的一個要求是，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)T工的績效進行合理的評價，關(guān)于這種評價，正確的陳述是（ ）。

　　A.企業(yè)可以通過對相同外部環(huán)境下的員工進行績效排序，來消除外部因素對員工績效所產(chǎn)生的影響
　　B.完全依靠上級的主觀評價來進行績效排序時，容易導(dǎo)致績效工資計劃失敗
　　C.為實行績效工資方案而對員工進行績效排序，可能會導(dǎo)致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名
　　D.無論員工對于上級管理人員是否信任，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案

　　99.老趙覺得，在員工個人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實施計件工資。但是這種工資計劃可能會遇到一些問題，其中包括（ ）。

　　A.會導(dǎo)致管理人員監(jiān)督員工工作的壓力增加
　　B.容易導(dǎo)致員工濫用機器設(shè)備
　　C.容易導(dǎo)致員工不愿意向其他員工傳授技術(shù)
　　D.企業(yè)在實施技術(shù)改造之后，很難說服員工接受計件工資率的調(diào)整

　　100.老趙認(rèn)為，在加強績效管理的基礎(chǔ)上，通過提供效率工資，會有助于強化對員工的激勵。關(guān)于效率工資，正確的說法是（ ）。