41．企業(yè)主要研發(fā)模式不包括（　?。?。
A．自主研發(fā)
B．技術(shù)貿(mào)易
C．合作研發(fā)
D．委托研發(fā)
42．下列企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新組織模式中，（　?。┰诒酒髽I(yè)的科技開發(fā)活動(dòng)中，起著主導(dǎo)和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。
A．內(nèi)企業(yè)家
B．技術(shù)創(chuàng)新小組
C．新事業(yè)發(fā)展部
D．企業(yè)技術(shù)中心
43．技術(shù)合同的類型不包括（　　）。
A．技術(shù)開發(fā)合同
B．技術(shù)贈(zèng)予合同
C．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
D．技術(shù)咨詢合同
44．技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的契約行為稱為（　?。?。
A．技術(shù)交易
B．技術(shù)轉(zhuǎn)移
C．技術(shù)合作
D．技術(shù)開發(fā)
45．注冊(cè)商標(biāo)的有效期為（　?。┠?。
A．50
B．20
C．15
D．10
46．我國專利法規(guī)定，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)期限為（　?。┠?。
A．5
B．10
C．20
D．25
47．某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元．如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（　?。┤恕?br/>A．9
B．16
C．20
D．25
48．下列關(guān)于績效考核的說法錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．績效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績效的提高
B．績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C．企業(yè)對(duì)員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目
D．績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須是明確、具體和可衡量的，對(duì)企業(yè)成員應(yīng)具有明確的導(dǎo)向性
49．績效溝通與績效考核評(píng)價(jià)是績效考核（　?。╇A段的工作。
A．準(zhǔn)備
B．實(shí)施
C．結(jié)果反饋
D．結(jié)果運(yùn)用
50．某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于（　?。?。
A．基本薪酬
B．激勵(lì)薪酬
C．補(bǔ)償薪酬
D．間接薪酬
41．【答案】B。解析：企業(yè)研發(fā)通常有以下三種模式：一是利用企業(yè)自身資源進(jìn)行自主研發(fā)；二是整合企業(yè)外部資源進(jìn)行合作研發(fā)：三是完全利用外部資源委托其他單位完成研發(fā)也叫研發(fā)外包。
42．【答案】D。解析：企業(yè)技術(shù)中心也稱技術(shù)研發(fā)中心或企業(yè)科技中心，是企業(yè)特別是大中型企業(yè)，實(shí)施高度集中管理的科技開發(fā)組織，在本企業(yè)(行業(yè))的科技開發(fā)活動(dòng)中，起著主導(dǎo)和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。
43．【答案】B。解析：根據(jù)我國合同法，目前我國的技術(shù)合同主要有技術(shù)開發(fā)合同，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同。
44．【答案】A。解析：本題考查技術(shù)交易的概念：技術(shù)交易是指技術(shù)供需雙方對(duì)技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的契約行為。
45．【答案】D。解析：我國《商標(biāo)法》規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，但期滿前可以續(xù)展10年．并且也可以一直續(xù)展下去。
46．【答案】B。解析：我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利的期限為20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的專利期限為10年。
47．【答案】C。解析：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計(jì)算。需增加銷售人員=2000÷500×10=40(人)。銷售人員和客服人員的比例是6：3，即2：1，所以需要增加客服人員40+2=20(人)。
48．【答案】B。解析：績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、培訓(xùn)等。這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。
49．【答案】B。解析：本題考查績效考核實(shí)施階段的工作內(nèi)容。
50．【答案】C。解析：本題考查補(bǔ)償薪酬的形式。補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和工作風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補(bǔ)貼、特殊工作條件補(bǔ)貼等。

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