點(diǎn)擊查看：2011年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理章節(jié)練習(xí)題匯總

　　第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.個人公平原則強(qiáng)調(diào)的是(　)對員工報酬的影響。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.個人特征

　　C.職務(wù)

　　D.員工績效

　　2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的步是(　)。

　　A.市場薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　3.企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　4.下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　5.能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險的收入分配方式是(　)。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　6.按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為(　)。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

　　C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　7.按照員工流動的走向，員工流動可以分為(　)。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　8.發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是(　)。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　9.卡茲曲線表明組織的年齡區(qū)為(　)。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　10.庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時期大約有(　)年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

　　11.在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是(　)。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　12.可以被稱為“參與者決定”模型的是(　)。

　　A.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型