題目6:企業(yè)在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者，這是遵循了員工招聘的( )原則。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　正確答案：d

　　解　　析：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者。

　　題目7: 國際技術貿(mào)易基本方式中，發(fā)達國家的企業(yè)進入發(fā)展中國家一種非常有用的形式是( )

　　A.許可貿(mào)易

　　B.特許專營

　　C.技術服務和咨詢

　　D.合作生產(chǎn)

　　正確答案：b

　　解　　析：P192

　　題目8:下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素是( )。

　　A.國家的有關法律和法規(guī)

　　B.地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例

　　C.企業(yè)的管理哲學與企業(yè)文化

　　D.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

　　正確答案：c

　　解　　析：本題考查影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素。選項ABD屬于影響企業(yè)薪酬制度的外在因素。

　　題目9: 在應用開發(fā)與市場化階段，要求知識產(chǎn)權保護的內(nèi)容是(　)。

　　A.專利

　　B.版權

　　C.技術秘密

　　D.商標

　　正確答案：d

　　解　　析：P196

　　題目10:試圖盡可能全面捕捉影響員工流出的各類復雜因素，構造出較為全面和完整的關于員工流出的理論模型是()。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西榮模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　正確答案：d

　　相關推薦：

　　2011年中級經(jīng)濟師考試工商管理預習講義匯總

　　中級經(jīng)濟師考試工商管理模擬試題及習題匯總