21.招聘的預(yù)算不包括( )。

　　A.人事費(fèi)用

　　B.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　C.業(yè)務(wù)費(fèi)用

　　D.企業(yè)一般管理費(fèi)用

　　22.招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循的原則不包括()。

　　A.吸引注意

　　B.激發(fā)興趣

　　C.創(chuàng)造愿望

　　D.減少行動(dòng)

　　23.某公司共招聘200人,共花費(fèi)招聘費(fèi)用1000元,該公司的招聘單價(jià)是( )。

　　A.5元

　　B.15元

　　C.20元

　　D.25元

　　24.某公司計(jì)劃招聘100人,共收到投遞的簡(jiǎn)歷150人,其他條件相同,則應(yīng)聘的比率是()。

　　A,100%

　　B.150%

　　C.300%

　　D.450%

　　25,某公司共收到投遞簡(jiǎn)歷100份,實(shí)際錄用了40人,其他條件相同,錄用的比率是( )。

　　A.25%

　　B.30%

　　C.35%

　　D.40%

　　26.如果企業(yè)本來(lái)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是( )。

　　A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　B.校園

　　C.獵頭公司

　　D.互聯(lián)網(wǎng)

　　27.主管人員需要就績(jī)效考核的結(jié)果與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流是( )。

　　A、績(jī)效計(jì)劃

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效反饋面談

　　D.績(jī)效改進(jìn)

　　28.選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)和借鑒的榜樣,從而趕超一流企業(yè),不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的是( 。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.行為錨定法

　　C.不良事故評(píng)估法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　29.績(jī)效考核周期的原則不包括( )。

　　A.工作的強(qiáng)度

　　B.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

　　C.工作任務(wù)的完成周期

　　D.工作的性質(zhì)

　　30.質(zhì)量導(dǎo)向的評(píng)價(jià)、基于時(shí)間的評(píng)價(jià)、柔性導(dǎo)向評(píng)價(jià)和成本指標(biāo)評(píng)價(jià)的績(jī)效特性是平衡記分卡的( )角度。

　　A.客戶(hù)

　　B.內(nèi)部流程

　　C,學(xué)習(xí)與發(fā)展

　　D,財(cái)務(wù)