多選題

1、內(nèi)部招聘具有的優(yōu)點包括（　?。?BR>A、鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工進取
B、選擇費用低
C、保持員工晉升的連續(xù)性
D、防止“近親繁殖”
E.提高組織培訓(xùn)的投資回報率
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e

2、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（　　）。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點和要求
E.必須清楚每一個招聘環(huán)節(jié)的技術(shù)要求
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e

3、工作任職者必備的知識分析通常包括（　?。?。
A.理論知識
B.業(yè)務(wù)知識
C.財務(wù)知識
D.政策知識
E.企業(yè)知識
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e

4、管理者用來減少社會懈怠的途徑有（　?。?BR>A.使個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的
C.控制團體的規(guī)模
D.使團體成員認(rèn)為自己的工作是具有成效的
E.提高工資水平

5、在對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進行培訓(xùn)開發(fā)時，目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從（　?。┑确矫孢M行培訓(xùn)開發(fā)。
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務(wù)技能
C.人際關(guān)系
D.工作態(tài)度
E.經(jīng)營技能
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

6、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點是（　　）。
A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多地參與薪酬決策
E.有利于員工的晉升
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

7、關(guān)于勞動力市場，正確的陳述是（　?。?BR>A.在勞動力市場上有很多便于勞動力供求雙方接觸和聯(lián)系的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.勞動力市場上的交易與一般商品市場上的交易沒有什么不同
C.勞動力市場的存在有利于勞動力資源的優(yōu)配置
D.勞動力市場上的交易對象是勞動者
E.勞動力市場是一種要素市場

8、影響個人勞動力供給意愿的主要因素是（　　）
A.文化程度
B.個人財富總量
C.市場工資率
D.勞動力市場的失業(yè)程度
E.個人偏好
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,e

9、摩擦性失業(yè)的原因有（　?。?。
A.信息不完善
B.勞動力市場的報考屬性
C.勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符
D.技術(shù)進步
E.產(chǎn)品具有季節(jié)性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

10、以下的爭議屬于勞動爭議處理范圍的是（　　）。
A.因違反計劃生育規(guī)定，受到開除公職處分而發(fā)生的爭議
B.因用人單位錄用勞動者時非法收取費用發(fā)生的爭議
C.因用人單位制度經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議
D.因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議
E.因為履行合同而發(fā)生的糾紛
標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e

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