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    2010年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識與實務(wù)備考模擬題(1)

    2010年1月13日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論

    1、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當(dāng)?shù)奈淖帧D表或其他符號,以便進(jìn)行傳遞,這個過程稱為( ?。?BR>A.信息編碼
    B.信息接受來源:考
    C.信息接收
    D.信息解碼   
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a 

    2、在一個組織或團(tuán)體中,小道消息常見的轉(zhuǎn)播方式是( ?。?BR>A.鏈狀傳播         
    B.簇式傳播本文來源:考試大網(wǎng)
    C.環(huán)狀傳播         
    D.交錯傳播 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b 

    3、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是( ?。?BR>A.工作滿意度      
    B.工作投入度采集者退散
    C.組織忠誠度      
    D.以上都不是 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b 

    4、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為(   )
    A.選擇性知覺       
    B.認(rèn)知失調(diào)
    C.社會促進(jìn)作用     
    D.從眾行為本文來源:考試大網(wǎng) 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b 

    5、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是(  )
    A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
    B.該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的
    C.該模型認(rèn)為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
    D.該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,都則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:c

    6、下面列出的團(tuán)體中,屬于非正式團(tuán)體的是( ?。?BR>A.工廠的生產(chǎn)科               
    B.公司的財務(wù)部
    C.足球俱樂部的球迷會         
    D.項目管理小組 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:c 

    7、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是(  )
    A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
    B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為考試大-全國教育類網(wǎng)站(www.Examda。com)
    C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
    D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的極端的后果之一是暴力行為 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:c 

    8、工作滿意度調(diào)查的意義不包括( ?。?BR>A.監(jiān)控滿意度本文來源:考試大網(wǎng)
    B.確定員工的薪酬
    C.改善溝通
    D.釋放情感 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b 

    9、下列情況不屬于垂直溝通的是( ?。?BR>A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告             
    B.員工向人事經(jīng)理投訴來源:考
    C.財務(wù)經(jīng)理與銷售經(jīng)理交換信息            
    D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:c 

    10、下列四種員工表達(dá)不滿的方式中,屬于建設(shè)性但消極的方式是( ?。?BR>A.辭職來源:考
    B.提建議
    C.忠誠
    D.忽視 
    標(biāo)準(zhǔn)答案:c 

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    責(zé)編:xuxiaomin評論
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