單選題:

1、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核采用（　　）考核方法。
A、同事考核 采集者退散
B、三百六十度考核
C、自我評價(jià) 來源：考試大的美女編輯們
D、下級(jí)評價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：下級(jí)對上級(jí)管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

2、A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（　?。?
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
D.集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

3、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是（　　）
A.根據(jù)個(gè)人績效來分配獎(jiǎng)金
B．按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C．組員平均分配獎(jiǎng)金
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)答案：c 采集者退散
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。

4、薪酬調(diào)查是為了解決（　?。﹩栴}。
A.外部競爭性
B.內(nèi)部公平性 來源：www.examda.com
C.個(gè)人公平性
D.集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a

5、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的（　?。┟芮邢嚓P(guān)。
A.績效考核與
B.人員招聘選拔和錄用
c.薪酬激勵(lì)
D.以上都是 考試大論壇
標(biāo)準(zhǔn)答案：d

6、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是（　?。?
A.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。
B.在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。
C.外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。
D.外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。
標(biāo)準(zhǔn)答案：c

7、（　?。┦锹毲芭嘤?xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機(jī)械性的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法 考試大論壇
D.角色扮演法
標(biāo)準(zhǔn)答案：b

8、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（　?。?
A.案例研討法
B.講授法 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
C.角色扮演法
D.管理游戲法
標(biāo)準(zhǔn)答案：c

9、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（　?。?
A.講授法
B.討論法 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
C.操作示范法
D.案例研討法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法

10、勞動(dòng)力市場以一定的（　?。趧?dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A.工資率 來源：考試大的美女編輯們
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
標(biāo)準(zhǔn)答案：a

編輯推薦：2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考練習(xí)題匯總