41.( C )是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、走集約化經(jīng)營、提高企業(yè)價值的必經(jīng)之路

　　A 提高產(chǎn)品質(zhì)量

　　B擴大生產(chǎn)規(guī)模

　　C進行技術(shù)改造

　　D購置新的生產(chǎn)線

　　42.( C)是考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)小使用費用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命。

　　A自然壽命

　　B使用壽命

　　C經(jīng)濟壽命

　　D技術(shù)壽命

　　43. 保持地位戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)采用(C )

　　A自行研發(fā)或合作研發(fā)

　　B自行開發(fā)或委托開發(fā)

　　C自行開發(fā)或引進開發(fā)

　　D自行研發(fā)、引進開發(fā)、合作開發(fā)

　　44.下列不屬于情景模擬法優(yōu)點的是( D)

　　A生動直觀，富有感染力

　　B有可操作性

　　C置身其中

　　D有利于培養(yǎng)團隊合作能力

　　45.不屬于樣品鑒定內(nèi)容的是( D )

　　A設(shè)計資料的完整性和是否符合規(guī)定

　　B精度、外觀、質(zhì)量的是否符合技術(shù)要求

　　C零部件、配件的完整性

　　D零件加工裝配質(zhì)量是否穩(wěn)定和符合標準

　　46.適用于產(chǎn)品有廣泛市場的企業(yè)的開發(fā)方式為( B)

　　A自行開發(fā)

　　B引進開發(fā)

　　C綜合開發(fā)

　　D合作開發(fā)

　　47.(C )就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

　　A. 工作總結(jié)

　　B. 職位分析

　　C. 工作分析

　　D.職位解析

　　48. 員工績效考核步驟中，( )主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價。

　　A. 準備階段

　　B. 具體實施階段

　　C. 信息反饋階段

　　D.考核結(jié)果的運用階段

　　答案：B

　　49.( )常用，適用于科技、籌資、人力資源雄厚企業(yè)

　　A自行開發(fā)

　　B引進開發(fā)

　　C綜合開發(fā)

　　D合作開發(fā)

　　答案：A

　　50.“較強的進取精神和雄厚研發(fā)實力，將產(chǎn)品盡快投入市場”主要是指( )

　　A進取戰(zhàn)略

　　B緊隨戰(zhàn)略

　　C保持地位戰(zhàn)略

　　D冒險戰(zhàn)略

　　答案：A

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