選擇糾結(jié)癥犯了？最近有很多考生咨詢老師，從事多年的人力資源工作，想要提升自己，但是糾結(jié)于考人力資源管理師還是考經(jīng)濟(jì)師（人力資源），或者先考哪個更好的問題。那么這兩個考試到底有啥區(qū)別呢？
一、兩者有以下方面的區(qū)別
1、考試的區(qū)別
人力資源管理師 | VS | 中級經(jīng)濟(jì)師 |
職業(yè)資格考試 | 考試性質(zhì) | 專業(yè)技術(shù)資格考試 |
用于職業(yè)技能等級鑒定 | 作用 | 用于專業(yè)技術(shù)職稱評定 |
一年兩次（5月、11月） | 考試時間 | 一年一次（11月） |
三科 | 科目 | 兩科 |
客觀題：單選多選 | 題型 | 客觀題：單選多選、案例選擇題 |
60分 | 合格線 | 84分 |
允許補考一次 | 考試要求 | 2020年新規(guī)定：成績改為兩年滾動有效 |
針對人力資源六大模塊：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等企業(yè)常見的一般性管理問題進(jìn)行學(xué)習(xí) | 學(xué)習(xí)內(nèi)容 | 《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》需要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范規(guī)定等。《人力資源專業(yè)實務(wù)》需要學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、人力資源管理6個模塊、勞動力市場、勞動與社會保險政策四大部分的內(nèi)容 |
★★★ | 考試難度 | ★★★★ |
2、代表的含義不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。
3、側(cè)重的方向不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)；經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。
4、認(rèn)證的單位不同
人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部；人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。
5、范圍不同
中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。
6、級別不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
從上面的分析我們可以看出，其實這兩個證書不能簡單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好，主要是看你想達(dá)到什么目的，根據(jù)需求去選擇適當(dāng)?shù)淖C書。
二、經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么用？
經(jīng)濟(jì)師是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，那么考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處呢？
1、含金量高，人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱由人事部發(fā)證，是國家級別的考試，全國統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱證書。
2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務(wù)審計、工程招標(biāo)等活動。
3、中級經(jīng)濟(jì)師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。
4、上海、北京一些城市對居轉(zhuǎn)戶有要求的，考取中級經(jīng)濟(jì)師后可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作，可以讓子女就讀公立學(xué)校。
5、退休，達(dá)到退休年齡退休時，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
三、經(jīng)濟(jì)師人力資源的考試特點
1、經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么？
組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
2、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點
考的知識基本都是與人有關(guān)的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實用性比較強(qiáng)。
3、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析
中級人力資源有14章的內(nèi)容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記，有比較簡單的計算題。
4、經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群
適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
四、如何備考
根據(jù)歷年的經(jīng)驗，從上圖可以看出人力資源專業(yè)在通過率和行業(yè)需求前景上，都有比較大的優(yōu)勢。但是，有些考生在經(jīng)濟(jì)師備考的過程中沒有通過考試，是不是經(jīng)濟(jì)師考試太難了？其實學(xué)習(xí)方法很重要，經(jīng)濟(jì)師的考試考題很細(xì)，難度較大，如果沒有掌握好學(xué)習(xí)方法，對于教材的理解不夠，沒有透徹的去理解教材，即使有些同學(xué)花費了較多的時間來復(fù)習(xí)，但是卻沒有選對方法，靠自己瞎琢磨浪費了大把的時間。所以我們就需要聽視頻課程加深理解力，提高備考效率，節(jié)省有限的時間。現(xiàn)在買課程，還有折扣噢！
備考推薦：
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