不知不覺(jué)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)進(jìn)入沖刺階段，最后的時(shí)間里我們不僅要聽(tīng)課、刷題，還得掌握必要的答題技巧！今天，233網(wǎng)校小編就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)經(jīng)濟(jì)師考試中案例分析題的答題技巧和鎖分攻略，希望能幫助到大家！
經(jīng)濟(jì)師案例分析題型分值特點(diǎn)：
案例分析題是經(jīng)濟(jì)師《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》中的最后一道大題，分值為40分，與多選題占據(jù)同樣的比例。
案例分析題一般有5個(gè)案例，每個(gè)案例有4個(gè)小題，共20個(gè)小題，題目均為客觀題，以單選和多選的形式呈現(xiàn)。每小題分值為2分，錯(cuò)選不得分，少選的話，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。
經(jīng)濟(jì)師案例分析題的綜合性比較強(qiáng)，題目比較長(zhǎng)，閱讀量比較大，而答案又是不定項(xiàng)選擇。所以，這部分失分的概率比較大。
答題技巧和鎖分攻略：
1、先瀏覽問(wèn)題再閱讀材料
做案例分析題時(shí)，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)我們不建議先閱讀資料，應(yīng)該先簡(jiǎn)單的瀏覽一下案例后面的各個(gè)問(wèn)題，腦海中有個(gè)印象，然后我們可以帶著這些問(wèn)題的要求去閱讀題干材料。
帶著問(wèn)題去讀資料的好處是資料中很有可能對(duì)要求直接做出了解釋?zhuān)@樣答案選擇起來(lái)就方便多了。不建議大家先閱讀材料，因?yàn)檫@樣浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，反而增加了很多干擾選項(xiàng)。
2、先整體把握再逐句分析
那么我們應(yīng)該怎么閱讀材料呢?
小編建議大家第一遍閱讀速度可以快一些，整體把握材料的核心思想和關(guān)鍵信息，第二遍再結(jié)合題目逐句分析，將材料中涉及到的與題目有關(guān)的關(guān)鍵信息做重點(diǎn)標(biāo)注。
3、答題時(shí)要做到先易后難
具體到做題時(shí)，我們要按照試題難易程度選擇做題的先后順序，先做有把握的，遇到難題先繞過(guò)。難易因人而異，自己擅長(zhǎng)的、有把握的即為易。
整卷答到這部分時(shí)間上可能不太充裕了，所以把有把握拿分的題一定要拿到分?jǐn)?shù)，不要輕易在不確定不熟悉的題目上浪費(fèi)時(shí)間，比如選擇中的計(jì)算題2分鐘內(nèi)沒(méi)答上，那么直接跳過(guò)，最后有時(shí)間再看。
總之我們的態(tài)度是：繞過(guò)攔路虎，再殺回馬槍。看書(shū)也一樣，剛開(kāi)始看不明白的知識(shí)點(diǎn)先放棄，等后面的知識(shí)點(diǎn)看完思路開(kāi)闊了，前面的難點(diǎn)也就迎刃而解了。
4、平時(shí)多練多思考，打開(kāi)解題思路
你有沒(méi)有過(guò)這樣的困惑，明明做過(guò)了很多習(xí)題，但是真題檢測(cè)的時(shí)候還是需要一字一句的重新思考解題方法步驟。這個(gè)時(shí)候可能是因?yàn)槲覀兊慕忸}思路沒(méi)有被打開(kāi)，需要大家平時(shí)多看一些關(guān)于解題邏輯方面的經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)文章加以鍛煉。讓我們的思路更貼近出題人的所思所想，這樣答案也會(huì)向正確的方面更加貼近。
2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題示例：
案例題(一)
小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生過(guò)剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。
由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開(kāi)發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專(zhuān)業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開(kāi)始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類(lèi)的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這價(jià)工作比較滿意。
81、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于( )
A.某種類(lèi)型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況
B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)
D.某種類(lèi)型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平
82、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是( )。
A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率
B.這種高工資會(huì)使企業(yè)的人工成本過(guò)高，從而無(wú)法與對(duì)手展開(kāi)有效競(jìng)爭(zhēng)
C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感
D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率
83、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來(lái)對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有( )特征。
A.交易對(duì)象難以衡量性
B.多樣性
C.交易連續(xù)性
D.不確定性
84、小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。
A.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.優(yōu)等勞動(dòng)力而場(chǎng)
C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
82.解析：公司給他這類(lèi)的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，某些企業(yè)供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資稱(chēng)為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率。D正確。高工資帶來(lái)高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以下點(diǎn)：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。A正確。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。C正確。
83.解析：根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征，交易對(duì)象難以衡量性：人力資源部門(mén)利用面試筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。
84.解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng):①勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好③職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例:公司給他這類(lèi)的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。B正確。
