2013經(jīng)濟師《中級人力資源》教材變動對比分析
中級人力資源教材變動對比分析
2013年中級人力資源教材跟2012年教材相比，整體結(jié)構(gòu)基本沒什么變化，分為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個部分，章節(jié)數(shù)量由原先的十七章調(diào)整為十八章，其中第十一章勞動關(guān)系為2013年教材新增內(nèi)容。
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| 2012年教材 | 2013年教材 | 變動情況 |
| 部分 組織行為學(xué) | 部分 經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ) | |
| 章 組織激勵 | 章 組織激勵 | |
| 一、需要、動機與激勵 | 一、需要、動機與激勵 | |
| 二、激勵理論 | 二、激勵理論 | |
| 三、激勵理論在實踐中的應(yīng)用 | 三、激勵理論在實踐中的應(yīng)用 | |
| 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 | 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 | |
| 一、領(lǐng)導(dǎo)理論 | 一、領(lǐng)導(dǎo)理論 | |
| 二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 | 二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 | |
| 三、領(lǐng)導(dǎo)決策 | 三、領(lǐng)導(dǎo)決策 | |
| 第三章 組織設(shè)計與組織文化 | 第三章 組織設(shè)計與組織文化 | |
| 一、組織設(shè)計概述 | 一、組織設(shè)計概述 | |
| 二、組織文化 | 二、組織文化 | |
| 三、組織變革與發(fā)展 | 三、組織變革與發(fā)展 | |
| 第二部分 人力資源管理 | 第二部分 人力資源管理 | |
| 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | |
| 一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | 一、戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | |
| 二、人力資源部門和人力資源管理者 | 二、人力資源部門和人力資源管理者 | |
| 三、人力資源管理部門的績效評價 | 三、人力資源管理部門的績效評價 | |
| 第五章 人力資源規(guī)劃 | 第五章 人力資源規(guī)劃 | |
| 一、人力資源規(guī)劃概述 | 一、人力資源規(guī)劃概述 | |
| 二、人力資源預(yù)測與平衡 | 二、人力資源預(yù)測與平衡 | |
| 三、人力資源信息系統(tǒng) | 三、人力資源信息系統(tǒng) | |
| 第六章 工作分析 | 第六章 工作分析 | |
| 一、工作分析概述 | 一、工作分析概述 | |
| 二、工作分析的成果 | 二、工作分析的成果 | |
| 三、工作設(shè)計 | 三、工作設(shè)計 | |
| 第七章 人員甄選 | 第七章 人員甄選 | |
| 一、人員甄選概述 | 一、人員甄選概述 | |
| 二、人員甄選方法 | 二、人員甄選方法 | |
| 三、人員甄選的信度與效度 | 三、人員甄選的信度與效度 | |
| 第八章 績效管理 | 第八章 績效管理 | |
| 一、績效管理概述 | 一、績效管理概述 | |
| 二、績效計劃與績效監(jiān)控 | 二、績效計劃與績效監(jiān)控 | |
| 三、績效考核 | 三、績效考核 | |
| 四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 | 四、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 | |
| 五、特殊群體的績效考核 | 五、特殊群體的績效考核 | |
| 第九章 薪酬福利管理 | 第九章 薪酬福利管理 | |
| 一、薪酬管理概述 | 一、薪酬管理概述 | |
| 二、獎金 | 二、獎金 | |
| 三、員工福利管理 | 三、員工福利管理 | |
| 四、特殊群體的薪酬管理 | 四、特殊群體的薪酬管理 | |
| 五、薪酬成本預(yù)算與控制 | 五、薪酬成本預(yù)算與控制 | |
| 第十章 培訓(xùn)與開發(fā) | 第十章 培訓(xùn)與開發(fā) | |
| 一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 | 一、培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 | |
| 二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 | 二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 | |
| 三、職業(yè)生涯管理 | 三、職業(yè)生涯管理 | |
| 第十一章 勞動關(guān)系 | 新增 | |
| 一、勞動關(guān)系基本概念和主要框架 | ||
| 二、勞動關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國的發(fā)展 | ||
| 三、我國建立和諧勞動關(guān)系的路徑 | ||
| 第三部分 勞動力市場 | 第三部分 勞動力市場 | |
| 第十一章 勞動力市場 | 第十二章 勞動力市場 | |
| 一、勞動力供給理論 | 一、勞動力供給理論 | |
| 二、勞動力需求理論 | 二、勞動力需求理論 | |
| 三、勞動力市場的均衡與非均衡 | 三、勞動力市場的均衡與非均衡 | |
| 第十二章 人力資本投資理論 | 第十三章 人力資本投資理論 | |
| 一、人力資本投資的一般原理 | 一、人力資本投資的一般原理 | |
| 二、人力資本投資與高等教育 | 二、人力資本投資與高等教育 | |
| 三、人力資本投資與在職培訓(xùn) | 三、人力資本投資與在職培訓(xùn) | |
| 四、勞動力流動 | 四、勞動力流動 | |
| 第四部分 勞動與社會保險政策 | 第四部分 勞動與社會保險政策 | |
| 第十三章 社會保險法律 | 第十三章 社會保險法律 | |
| 一、社會化保險法律關(guān)系 | 一、社會化保險法律關(guān)系 | |
| 二、社會保險法律適用 | 二、社會保險法律適用 | |
| 三、社會保險法的基本內(nèi)容 | 三、社會保險法的基本內(nèi)容 | |
| 第十四章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) | 第十五章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) | |
| 一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 | 一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 | |
| 二、集體合同與集體協(xié)商 | 二、集體合同與集體協(xié)商 | |
| 三、用人單位勞動規(guī)章制度 | 三、用人單位勞動規(guī)章制度 | |
| 四、特殊用工 | 四、特殊用工 | |
| 第十五章 勞動爭議調(diào)解仲裁 | 第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁 | |
| 一、勞動爭議 | 一、勞動爭議 | |
| 二、勞動爭議處理的原則和范圍 | 二、勞動爭議處理的原則和范圍 | |
| 三、勞動爭議處理的基本程序 | 三、勞動爭議處理的基本程序 | |
| 四、勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 | 四、勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 | |
| 五、勞動爭議訴訟 | 五、勞動爭議訴訟 | |
| 第十六章 社會保險 | 第十七章 社會保險 | |
| 一、社會保險制度 | 一、社會保險制度 | |
| 二、基本養(yǎng)老保險 | 二、基本養(yǎng)老保險 | |
| 三、基本醫(yī)療保險 | 三、基本醫(yī)療保險 | |
| 四、工傷保險 | 四、工傷保險 | |
| 五、失業(yè)保險 | 五、失業(yè)保險 | |
| 六、生育保險 | 六、生育保險 | |
| 七、企業(yè)補充保險 | 七、企業(yè)補充保險 | |
| 第十七章 法律責(zé)任與執(zhí)法 | 第十八章 法律責(zé)任與執(zhí)法 | |
| 一、勞動法律責(zé)任 | 一、勞動法律責(zé)任 | |
| 二、社會保險法律責(zé)任 | 二、社會保險法律責(zé)任 | |
| 三、勞動監(jiān)察 | 三、勞動監(jiān)察 | |
| 四、社會保險行政爭議處理 | 四、社會保險行政爭議處理 | |
| 五、行政復(fù)議與行政訴訟 | 五、行政復(fù)議與行政訴訟 |
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責(zé)編：lq評論
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