第四節(jié) 員工職業(yè)生涯管理

　　一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理的含義

　　(一) 職業(yè)生涯的含義

　　職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生所從事的所有職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)經(jīng)歷的整個(gè)過程。

　　(二) 職業(yè)生涯管理的含義

　　職業(yè)生涯管理是指企業(yè)和員工個(gè)人根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展要求，結(jié)合決定員工個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)體因素、組織因素和社會(huì)因素，對(duì)個(gè)人職業(yè)的發(fā)展變化進(jìn)行規(guī)劃、管理和控制的一系列活動(dòng)。

　　員工職業(yè)生涯管理包含著兩層意思。

　　二、 員工職業(yè)生涯的階段劃分及各階段的特點(diǎn)

　　員工職業(yè)生涯大致可分為職業(yè)探索期階段、立業(yè)與發(fā)展階段、職業(yè)中期階段和職業(yè)后期階段。

　　(一) 職業(yè)探索期階段及其特點(diǎn)

　　這一階段始于青年剛涉足工作到25歲左右的時(shí)間里。

　　主要特點(diǎn)有三個(gè)方面：

　　1.根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、能力、興趣，結(jié)合社會(huì)需求等因素分析自己從事某職業(yè)和進(jìn)入某企業(yè)的可能性以及優(yōu)缺點(diǎn)

　　2.一旦選擇了滿意的職業(yè)和企業(yè)，將積極投入到工作中去

　　3.迫切希望得到重用，具有較強(qiáng)的冒險(xiǎn)精神，愿意承擔(dān)具有創(chuàng)造性的工作，希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)

　　(二) 立業(yè)與發(fā)展階段及其特點(diǎn)

　　這一階段大體上在員工的25～40歲之間。

　　這一階段中員工具有的特點(diǎn)體現(xiàn)著兩個(gè)方面：

　　1.有明確的職業(yè)生涯目標(biāo)，經(jīng)過反復(fù)思考和比較，選擇較為認(rèn)可的企業(yè)和工作，制定明確的職業(yè)生涯計(jì)劃，確定個(gè)人發(fā)展時(shí)間表，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。

　　2.當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)或已實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)意義不大時(shí)，自己的能力一點(diǎn)也不弱時(shí)，面臨是修改目標(biāo)并留在企業(yè)，還是確定新目標(biāo)重新選擇一個(gè)企業(yè)

　　(三) 職業(yè)生涯中期階段及其特點(diǎn)

　　這一階段是在員工的45～58歲(女性45～53歲)之間。

　　特點(diǎn)主要體現(xiàn)著三個(gè)方面：

　　1. 事業(yè)成功的員工會(huì)盡努力維護(hù)自己的位置

　　2.非常關(guān)心自己的收入

　　3.知識(shí)陳舊，希望“缺什么補(bǔ)什么”“用什么學(xué)什么”“干什么會(huì)什么”

　　(四) 職業(yè)生涯后期階段及其特點(diǎn)

　　這一階段一般指員工在58歲(女性員工53歲)以后到退休為止。

　　這一階段中員工具有三個(gè)方面的特點(diǎn)：

　　1.“激流勇退”

　　2.保持健康，繼續(xù)工作

　　3.對(duì)企業(yè)在健康、醫(yī)保等保障制度非常關(guān)心

　　例題：立業(yè)與發(fā)展階段的特點(diǎn)是( )

　　A一旦選擇了滿意的職業(yè)和企業(yè)，將積極投入到工作中去

　　B具有較強(qiáng)的冒險(xiǎn)精神，愿意承擔(dān)具有創(chuàng)造性的工作，希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)

　　C有明確的職業(yè)生涯目標(biāo)，選擇較為認(rèn)可的企業(yè)和工作，制定明確的職業(yè)生涯計(jì)劃，確定個(gè)人發(fā)展時(shí)間表，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。

　　D 事業(yè)成功的員工會(huì)盡努力維護(hù)自己的位置

　　E 對(duì)企業(yè)在健康、醫(yī)保等保障制度非常關(guān)心

　　答案:C