51、要想創(chuàng)造獨具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù)，企業(yè)必須實施（?。?zhàn)略。
A．成本領(lǐng)先
B．差別化
C．專一化
D．收縮
參考答案：B
答案解析：差別化戰(zhàn)略就是通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段，在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。
試題點評：本題考查組織的主要戰(zhàn)略，參見教材P180。

52、由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為（?。?BR>A．有效跨度
B．管理限度
C．管理限額
D．組織編制
參考答案：A
答案解析：有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。
試題點評：本題考查有效跨度原則，參見教材P182。

53、管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為（?。?。
A．扁平結(jié)構(gòu)
B．直高結(jié)構(gòu)
C．職能結(jié)構(gòu)
D．直線結(jié)構(gòu)
參考答案：B
答案解析：管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為直高結(jié)構(gòu)。
試題點評：本題考查管理跨度與管理層次，參見教材P184。

54、直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成（　）組織結(jié)構(gòu)。
A．直線職能型
B．事業(yè)部型
C．模擬分權(quán)型
D．矩陣型
參考答案：A
答案解析：直線職能型組織結(jié)構(gòu)即直線職能制，是直線制和職能制的結(jié)合。
試題點評：本題考查直線職能型組織結(jié)構(gòu)，參見教材P185。

55、管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于（　）。
A．直線職權(quán)
B．個人職權(quán)
C．職能職權(quán)
D．結(jié)構(gòu)職權(quán)
參考答案：A
答案解析：管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于直線職權(quán)
試題點評：本題考查職權(quán)的劃分，參見教材P185。

56、介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是（?。?。
A．矩陣制
B．模擬分權(quán)制
C．網(wǎng)絡(luò)制
D．集權(quán)制
參考答案：B
答案解析：模擬分權(quán)制是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。
試題點評：本題考查模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)，參見教材P187。

57、法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導的（　）權(quán)力。
A．個人
B．職位
C．感召
D．專長
參考答案：B
答案解析：法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導的職位權(quán)力。
試題點評：本題考查領(lǐng)導權(quán)力的構(gòu)成，參見教材P193。

58、揭示領(lǐng)導者應具備的品質(zhì)和能力的理論稱為（　）理論。
A．領(lǐng)導特性
B．領(lǐng)導行為
C．領(lǐng)導作風
D．領(lǐng)導方式
參考答案：A
答案解析：領(lǐng)導特性理論是揭示領(lǐng)導者應具備的品質(zhì)和能力的理論。
試題點評：本題考查領(lǐng)導特性理論，參見教材P194。

59、將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為（?。?BR>A．控制
B．激勵
C．溝通
D．協(xié)調(diào)
參考答案：C
答案解析：將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為溝通。
試題點評：本題考查溝通的概念，參見教材P200。

60、關(guān)于我國憲法的說法，錯誤的是（?。?。
A．憲法是由全國人大常委會制定和修改的
B．憲法具有的法的效力
C．制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù)，不得與憲法相抵觸
D．全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實施
參考答案：A
答案解析：憲法是由全國人民代表大會制定和修改的，不是人大常委會。
試題點評：本題考查憲法的相關(guān)知識，參見教材P208。