1、 判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的（   ）。
A.指揮權(quán)        
B.決策權(quán)      
C.監(jiān)督權(quán)      
D.獎懲權(quán)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b  
2、 （   ）是依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)產(chǎn)品（項目）劃分部門所組成的組織結(jié)構(gòu)。
A.直線制      
B.事業(yè)部制         
C.矩陣制       
D.直線職能制  
標(biāo)準(zhǔn)答案：c    
3、 苦樂不均、忙閑不等而影響了工作人員的積極性和工作效率，是因為沒有遵循組織工作的（ ）原則。
A．目標(biāo)統(tǒng)一
B．分工協(xié)作
C．責(zé)權(quán)一致
D．均衡性
標(biāo)準(zhǔn)答案：d   
4、 原始、簡單的部門劃分方法是（   ）。
A．按人數(shù)劃分部門
B．按時間劃分部門
C．按職能劃分部門
D．按產(chǎn)品劃分部門
標(biāo)準(zhǔn)答案：a    
5、 公司作為一個小型的中心組織，以合同為基礎(chǔ)，依靠其他商業(yè)組織進行開發(fā)、制造、營銷或其他關(guān)鍵業(yè)務(wù)等經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)是（   ）。
A.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
B.模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d    
6、 （   ）是指組織對其原有的價值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。
A．戰(zhàn)略變革
B．結(jié)構(gòu)變革
C．文化變革
D．物質(zhì)環(huán)境變革    
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
7、 對組織成員施加影響，使組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動稱為管理的（     ）職能。（2004年真題）
A.計劃        
B.組織          
C.控制          
D.領(lǐng)導(dǎo)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d    
8、 （   ）是指由于領(lǐng)導(dǎo)者自身在品德、能力和經(jīng)驗等方面的某些特殊因素而具有的非正式權(quán)力，是一種內(nèi)在的權(quán)力。
A．個人權(quán)力
B．職位權(quán)力
C．獎勵權(quán)利
D．法定權(quán)利    
標(biāo)準(zhǔn)答案：a    
9、 麥格雷戈提出的（   ）是對“自我實現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”      
B.“Y理論”      
C.“超Y理論”     
D.“Z理論”
標(biāo)準(zhǔn)答案：b  
10、 （   ）的基本觀點是不存在一種適用于所有情況的、的領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論    
B.領(lǐng)導(dǎo)特性理論   
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論    
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論    
標(biāo)準(zhǔn)答案：d  

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