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    2011年監(jiān)理工程師理論與法規(guī)測試題及答案13

    來源:233網(wǎng)校 2011年3月2日
    導(dǎo)讀: 考試大提醒考友平時多做練習題,有助于輕松備考!更多試題進入監(jiān)理工程師在線題庫

      1.根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》,工程項目開工前,監(jiān)理人員應(yīng)參加由(  )主持召開的第一次工地例會。
      A.建設(shè)單位
      B.材料供應(yīng)商
      C.總承包單位
      D.設(shè)計單位
      答案:A

      2.建設(shè)工程風險分解常用的組合分解方式是按(  )三方面地行風險分解。
      A.時間維、目標維和結(jié)構(gòu)維
      B.時間維、結(jié)構(gòu)維和因素維
      C.時間維、目標維和因素維
      D.目標維、結(jié)構(gòu)維和因素維
      答案:C

      3.管理跨度的大小直接取決于這一級管理人員(  )。
      A.所管轄的人數(shù)
      B.所要協(xié)調(diào)的工作量
      C.職權(quán)的大小
      D.職位的高低
      答題要點:管理跨度是指一名上級管理人員所直接管理的下級人數(shù)。在組織中,某級管理人員的管理跨度的大小直接取決于這一級管理人員所需要協(xié)調(diào)的工作量。管理跨度越大,領(lǐng)導(dǎo)者需要協(xié)調(diào)的工作量越大,管理的難度也越大。因此,為了使組織能夠高效地運行,必須確定合理的管理跨度。
      答案:B

      4.工程各參建單位填寫的建設(shè)工程檔案應(yīng)以(  )為依據(jù)。
      A.工程合同、設(shè)計文件、工程施工驗收統(tǒng)一標準
      B.施工及驗收規(guī)范、工程合同、設(shè)計文件
      C.工程合同、設(shè)計規(guī)范、工程施工驗收統(tǒng)一標準
      D.施工及驗收規(guī)范、工程合同、設(shè)計文件、工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準
      答案:D

      5.在(  )模式條件下,業(yè)主不聘請"工程師"(即我國的監(jiān)理工程師)來管理工作,而是自己或委派業(yè)主代表來管理工程。
      A.CM
      B.EPC
      C.Partnering
      D.ProjectControlling
      答案:B

      6.在工程監(jiān)理行業(yè)中,能承擔全過程、全方位監(jiān)理任務(wù)的綜合性監(jiān)理企業(yè)與能承擔某一專業(yè)監(jiān)理任務(wù)的監(jiān)理企業(yè)應(yīng)當協(xié)調(diào)發(fā)展,這體現(xiàn)的是建設(shè)工程監(jiān)理(  )的發(fā)展趨勢。
      A.與國際慣例接軌
      B.以市場需求為導(dǎo)向,向全方位、全過程監(jiān)理轉(zhuǎn)化
      C.適應(yīng)市場需求,優(yōu)化工程監(jiān)理企業(yè)結(jié)構(gòu)
      D.加強培訓(xùn)工作,不斷提高從業(yè)人員素質(zhì)
      答案:C

      7.下列內(nèi)容中,不屬于監(jiān)理單位設(shè)計階段質(zhì)量控制任務(wù)的是(  )。
      A.配合設(shè)計單位優(yōu)化設(shè)計
      B.審查施工單位進度控制報告
      C.了解業(yè)主建設(shè)需求
      D.根據(jù)合同要求及時、準確、完善地提供設(shè)計工作所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料
      答案:B

      8.“直接調(diào)動和組織人力、財力、物力等具體活動內(nèi)容,堅決貫徹管理指令”是組織中(  )的任務(wù)。
      A.協(xié)調(diào)層
      B.執(zhí)行層
      C.決策層
      D.操作層
      答題要點:管理層次可分為三個層次,即決策層、中間控制層(即協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層)、作業(yè)層(操作層)。決策層的任務(wù)是確定管理組織的目標和大政方針以及實施計劃,它必須精干、高效;協(xié)調(diào)層的任務(wù)主要是參謀、咨詢職能,其人雖應(yīng)有較高的業(yè)務(wù)工作能力;執(zhí)行層的任務(wù)是直接調(diào)動和組織人力、財力、物力等具體活動內(nèi)容,其人員應(yīng)有實干精神并能堅決貫徹管理指令;操作層的任務(wù)是從事操作和完成具體任務(wù),其人員應(yīng)有熟練的作業(yè)技能。這三個層次的職能和要求不同,標志著不同的職責和權(quán)限,同時也反映出組織機構(gòu)中的人數(shù)變化規(guī)律。
      答案:B

      9.(  )直接關(guān)系到建設(shè)工程的質(zhì)量,是建設(shè)工程的決定性環(huán)節(jié)。
      A.設(shè)計質(zhì)量
      B.施工質(zhì)量
      C.勘察質(zhì)量
      D.咨詢質(zhì)量
      答案:A

      10.建設(shè)工程施工完成以后,監(jiān)理單位應(yīng)(  )。
      A.組織工程竣工驗收
      B.與建設(shè)單位一起組織竣工驗收
      C.在正式驗交前組織竣工預(yù)驗收
      D.與施工單位一起組織竣工驗收
      答題要點:建設(shè)工程施工完成以后,監(jiān)理單位應(yīng)在正式驗交前組織竣工預(yù)驗收,在預(yù)驗收中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時與施工單位溝通,提出整改要求。監(jiān)理單位應(yīng)參加業(yè)主組織的工程竣工驗收,簽署監(jiān)理單位意見。
      答案:C

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