說明

為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、 規(guī)范的依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 的有關(guān)規(guī)定， 原勞動和社會保障部于2003年8月制定了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》，在此基礎(chǔ)上于 ２００７ 年 ２ 月修訂發(fā)布了 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準 ( ２００７ 年修訂)》。２０１７ 年 １２ 月人力資源社會保障部啟動國家職業(yè)技能標準制定修訂工作，組織專家制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準 (2019年修訂)》 ( 以下簡稱 《標準》)。

一、 《標準》以 《中華人民共和國職業(yè)分類大典 ( ２０１５ 年版)》 ( 以下簡稱 《大典》) 為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標，在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、 科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本職業(yè)影響的基礎(chǔ)上，對從業(yè)人員的職業(yè)活動內(nèi)容進行規(guī)范細致描述，對各級從業(yè)者的技能水平和理論知識水平作了明確規(guī)定。

二、 《標準》的制定遵循 《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程(２０１８ 年版)》要求，既保證了 《標準》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心的特點，同時也使其具有根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步進行調(diào)整的靈活性和適用性，符合職業(yè)培訓(xùn)、 職業(yè)技能鑒定和就業(yè)工作的需要。

三、 《標準》依據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四級/ 中級工、 三級/ 高級工、 二級/ 技師和一級/ 高級技師四個等級，包括職業(yè)概況、 基本要求、 工作要求和權(quán)重表四個方面的內(nèi)容，本次修訂主要涉及以下五個方面:

———根據(jù) 《大典》對企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)定義進行重新描述，并增加職業(yè)編碼。

———根據(jù)本職業(yè)發(fā)展的需要，對鑒定要求進行修訂。

———根據(jù)管理實踐中企業(yè)人力資源管理從業(yè)者的典型工作任務(wù)，

重點對基本要求和工作要求進行修訂。

———根據(jù)鑒定方式和考核內(nèi)容，對權(quán)重表進行調(diào)整。

———按照 《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程 ( ２０１８ 年版)》的要求，對職業(yè)標準的格式進行規(guī)范。

四、《標準》是在各有關(guān)專家和實際工作者的共同努力下完成的? 參加編寫的主要人員有: 莫榮、 岳威、 安鴻章、 胡小勇、 鮑春雷、 田大洲、 黃湘閩、 許明月， 參加審定的主要人員有: 馮喜良、方振邦、 曲立、 汪昕宇、 江蘇平、 張建軍、 江貽送、 朱興佳、 張冬平、 葛恒雙、 張靈芝、 徐斌、 李瑞、 韓春生、 路興永、 蔡陽陽，? 標準? 在編寫過程中得到了時雨、 郭宇強、 劉元章、 葛峻峰、 羅海元、包元杰等同志的指導(dǎo)和幫助，在此一并致謝。

五、《標準》業(yè)經(jīng)人力資源社會保障部批準， 自公布之日起施行。

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