勞動關系協(xié)調(diào)師和企業(yè)人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業(yè)，兩個職業(yè)都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。這兩個職業(yè)的資格證書，對于升職加薪以及提升自我都有很大的幫助。
1、服務對象不同
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的；
勞動關系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動者服務的。
2、所站的角度和目的不同
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益；
勞動關系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧。
3、具備的知識結構和能力結構不同
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識及相關政策法律法規(guī)，主要應當具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力；
勞動關系協(xié)調(diào)師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規(guī)，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實時掌握勞動就業(yè)供求關系動向和國家關于就業(yè)及勞動關系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的協(xié)調(diào)與說服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。
4、適應的從業(yè)人群不同
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員；
勞動關系協(xié)調(diào)師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或?qū)ｉT負責勞動關系協(xié)調(diào)工作的負責人。
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